CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2015
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Significa coordinar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
EL CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ARH:
La ARH es contingente, depende de la situación organizacional, delambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos. A medida que estos elementos cambian, varía también la manera deadministrar los recursos humanos de la organización. De ahí, el carácter contingente de la administración de recursos humanos, cuyas reglas no son rígidas ni inmutables, sino altamenteflexibles, adaptables y sujetas a un desarrollo dinámico.
Un modelo de aplicación de ARH que tiene éxito en determinada época, puede no tenerlo en otra organización o en otra época. La ARH debe tener encuenta los cambios que ocurren en las organizaciones y en sus ambientes de manera constante
EL CARÁCTER MULTIPLE DE LA ARH
La A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicologíaindustrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Algunos de lostemas tratados por la A,R.H son aspectos internos de la organización (enfoque endógeno de la A.R.H ) y aspectos externos o ambientales ( enfoque exógeno de la A.R.H ). Externos pueden serinvestigaciones del mercado laboral, reclutamiento y selección, relaciones con los sindicatos, etc. De los internos se encuentran evaluación de cargos, capacitación, evaluación de cargos, seguridad e...
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Significa coordinar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
EL CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ARH:
La ARH es contingente, depende de la situación organizacional, delambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos. A medida que estos elementos cambian, varía también la manera deadministrar los recursos humanos de la organización. De ahí, el carácter contingente de la administración de recursos humanos, cuyas reglas no son rígidas ni inmutables, sino altamenteflexibles, adaptables y sujetas a un desarrollo dinámico.
Un modelo de aplicación de ARH que tiene éxito en determinada época, puede no tenerlo en otra organización o en otra época. La ARH debe tener encuenta los cambios que ocurren en las organizaciones y en sus ambientes de manera constante
EL CARÁCTER MULTIPLE DE LA ARH
La A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicologíaindustrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Algunos de lostemas tratados por la A,R.H son aspectos internos de la organización (enfoque endógeno de la A.R.H ) y aspectos externos o ambientales ( enfoque exógeno de la A.R.H ). Externos pueden serinvestigaciones del mercado laboral, reclutamiento y selección, relaciones con los sindicatos, etc. De los internos se encuentran evaluación de cargos, capacitación, evaluación de cargos, seguridad e...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.