Concepto de administración de recursos humanos

Concepto de administración de recursos humanos
Se refiere a las practicas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales; se trata de reclutar,capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización estas prácticas y políticas derivan en realizar análisis de puestos,planear las necesidades del personal, reclutar y seleccionar candidatos para cada puesto, aplicar programas de inducción y capacitación; además de evaluar el desempeño, administrar los sueldos ysalarios para remunerar a la organización.
Importancia de la administración de recursos humanos
La importancia seria no cometer errores ninguno desearía más adelante que sus empleados no se desempeñencon la mayor capacidad, que al contratar ponga a una persona equivocada en un puesto o quizás que encuentre empleados que no den lo mejor de sí, que en su empresa se dé un trato discriminatorio a losempleados aun peor podría ser que la empresa se viese acusada de prácticas inseguras de acuerdo con las leyes federales de seguridad laboral y todo esto por no saber manejar las relaciones personalesen el área laboral.
Objetivo de la administración de recursos humanos
El objetivo de la administración de los recursos humanos como corporativo es complementario al éxito de la empresa así comomantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, la administración de recursos humanos se ve obligada a responder ética ysocialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general principalmente estar al tanto de la comunidad que le interesa que es la que integra la organización y reducir al mínimo las actitudes negativasque los empleados pueda ejercer sobre la organización. En la medida en que el logro de estas metas de cada uno de los integrantes de la organización contribuya al objetivo común de alcanzar las...