Concepto De Salarios

CONCEPTO DE SALARIO PARA EFECTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal de Trabajo define al Salario como la retribución que paga el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puedefijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier manera.
De acuerdo al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechosen efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.

Como puede observase en esta definición no se exceptúa ningún concepto; todo lo que se le otorgue al trabajador formará parte de su salario.


Fuerza Mayor

La fuerza mayor o causa mayor,también conocido como mano de Dios, es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever.

Caso Fortuito
Un caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se podía evitar.Si bien ambos conceptos son difusos y en muchos casos la legislación los confunde, la doctrina coincide en señalar que, si bien en ocasiones se puede obligar a un deudor a cumplir una obligación queincumplió por caso fortuito, no se puede exigir nunca una obligación que se incumplió por fuerza mayor.
La Ley dispositiva normalmente exime ambos casos, pero se permite que se pacte en el contratola responsabilidad en el caso fortuito.




Organismos Descentralizados

Entidad de la Administración Pública Paraestatal creada por ley o decreto del Congreso de la Unión o por decreto delEjecutivo Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propio, cualquiera que sea la estructura legal que adopte, constituida con fondos o bienes provenientes de la Administración Pública Federal; suobjetivo es la prestación de un servicio público o social, la explotación de bienes o recursos propiedad de la nación, la investigación científica y tecnológica y la obtención o aplicación de...