Conceptos y definiciones de salario

Sueldo y Salario, Concepto
Etimología:
El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Suelo, proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal.
Diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El suelo se paga por mes o quincena.
Aunque verdaderamente, la diferencia es de índolesociológica; el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El suelo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Definición
Sueldo como salario puede definirse como

 “Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
 “La remuneración por una actividad productiva”
Clasificación de los Salarios
Los salariospueden clasificarse:
Por el medio empleado para el pago
a) Salario en moneda.
b) Salario en especie. (comida, productos, habitación, servicios, ect.)
c) Pago mixto.
Por su capacidad adquisitiva el salario puede ser:
a) Nominal. Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Real. Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir conel salario que recibe.
Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:
a) Individual. Basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Familiar. Aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por sus límites, el salario se divide en:
a) Mínimo. Permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia.
b) Máximo. Es el más alto quepermite a la empresa una producción costeable.
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:
a) Personal. Es el que produce quien sostiene la familia.
b) Colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia.
c) De equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo.
Por su forma de pago:
a) Salario por unidad de tiempo. Es aquel en quesolamente se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
b) Salario por unidad de obra. Es aquel en que el trabajador computa de acuerdo a el número de unidades producidas.
El Salario un Concepto Analógico: Consecuencias:
 El concepto de salario es analógico, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementoscomunes indiscutible, presenta aspectos parcialmente distintos.
 Los aspectos principales que analizaremos son: el jurídico, el moral, el económico y el administrativo.
Aspecto Jurídico del Salario
 Art. 82: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”
 Art. 20: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario.”
 Define el Contrato Individual del Trabajo: “Aquel, por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el paga de un salario.
Aspecto Económico del Salario
 El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercancía, no deja de estar sujeto a la Ley de la Oferta y la Demanda.
 Querámoslo o no, mientras subsista el Contrato deSalariado, deberá darse el Mercado de Trabajo. No hay contrato, sin trabajo.
 Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Si se da un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no, deberán regir en su determinación las leyes de la Ofertay la Demanda.
Podemos deducir lo siguiente:
 El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni puede ser tratado como una mera mercancía, por la dignidad humana que es inseparable de él. Pío XI en la Quadragesimo Anno dice: “ El trabajo no es una vil mercancía”, por lo tanto no puede venderse ni comprarse al modo de una mercancía cualquiera.
 El juego de las leyes de la oferta y la demanda...