concepto laboral

Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación práctica de las leyes laborales y normas de lalegislación laboral en Venezuela.

Hay que estudiar e interpretar bien la Ley Orgánica del Trabajo venezolana y su reglamento, como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial,como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más recomendables es tomar un curso de legislación laboral completo, que contenga los puntos básicos, como son:

- Tipo de contrato detrabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado.
- Sindicatos y convención colectiva.
- Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
- Descanso pre y postnatal.
- Pago de guarderías y colegios.
- Renuncia individual o colectiva al trabajo.
- Causas de despido injustificado y justificado.
- Pago y omisión del preaviso.
- Inamovilidad laboral.
-Huelgas o paros laborales.
- Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
- Salario mínimo y cesta ticket.
- Tipos de salarios y sus deducciones.
- Ley Seguro Social, Inces yBanavih.
- Vacaciones y utilidades.
- Liquidación de prestaciones sociales.
- Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
- Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.- Seguridad en el trabajo.

Cálculo de la Liquidación de Prestaciones Sociales en las Inspectorías del Trabajo en Venezuela. Las Inspectorías del trabajo se encargan de asesorar y procesar todolo relacionado a despidos individuales o masivos, reenganche laboral, registro de sindicatos, conflictos laborales, cálculo de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, entre otros.
Comosolicitar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales en la Inspectoría del Trabajo:
- A primera hora de la mañana, diríjase a la sede de la Inspectoría del Trabajo que le corresponda...