concepto laboral



Materia: Laboral
Número del concepto: 237
Nombre del Estudiante: Juan Carlos Torres
Nombre del consultante: Doris Amparo Chávez.
Fecha de la Consulta: 12 de marzo de 2014
Fecha entrega al consultorio: 17 de marzo de 2014
Fecha de sustentación: 19 de marzo de 2014
Fecha de entrega del concepto al cliente: 26 de marzo de 2014.

El presente concepto es realizado única yexclusivamente con los datos que suministró el consultante el día 12 de marzo de 2014 en las instalaciones del consultorio jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana-Cali.

I. SITUACIÓN DE HECHO:
1. El día 12 de marzo de 2014 la señora Doris Amparo identificada con C.C 31276437 de Cali valle se acercó al consultorio jurídico para contar su problema, el cual es el siguiente:
2. La señora DorisAmparo está cotizando con colpensiones, y estos al parecer y según lo que narra la consultante omitieron algunas semanas de cotización en el último historial.
3. Esta argumenta que son más, y según colpensiones en su último historial de resumen de semanas cotizadas son de 856,16.


II. PRETENSIÓN DEL CONSULTANTE:
La señora Doris Amparo identificada con C.C 31276437 de Cali valle desea saber quepuede hacer para que Colpensiones realice las respectivas correcciones en su historia laboral y también desea saber qué requisitos necesita cumplir para acceder a la pensión de vejez.
III. PLANTEAMIENTO JURÍDICO.
Antes de contestar la pretensión de la consultante Doris Amparo identificada con C.C 31276437 de Cali valle mencionaré conceptos que son de suma importancia para tener en cuentaen el presente caso como lo son sistema general de pensiones, requisitos para acceder a la pensión de vejez, régimen de transición, historia laboral, y demás conceptos que son de suma importancia para el siguiente caso
SEGURIDAD SOCIAL.
La Constitución Política de Colombia en su artículo 48 inciso 1 consagra que:“Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social”.De esta forma, es preciso entender la Seguridad Social como un derecho colectivo y un servicio público esencial que puede ser prestado por el Estado o por los particulares, conforme a los principios de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad, participación y eficiencia.
En este orden de ideas, la Ley 100 de 1993 estableció un Sistema General de Seguridad Social, desarrollando losfundamentos que lo rigen, su dirección, organización y funcionamiento así como una serie de normas administrativas, financieras y de control. De lo expresado anteriormente y de acuerdo al artículo 1 de la ley 100 de 1993, se le garantiza a todas las personas la Seguridad Social como un derecho irrenunciable para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana. Sistema General de Pensiones
Elartículo 10 de la ley 100 de 1993 establece el objeto del Sistema General de Pensiones así:
El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva decobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.



Ahora bien, la Ley 100 de 1993 consagra en su artículo 12 los regímenes del sistema general de pensiones los cuales son solidarios excluyentes pero que coexisten entre sí; estos son:






Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).El Sistema General de Pensiones en cualquiera de los dos regímenes anteriormente nombrados, garantiza a sus afiliados, y a sus beneficiarios, cuando sea el caso, las siguientes pensiones económicas:

1. Pensión de Vejez
2. Pensión de Invalidez
3. Pensión de Sobrevivientes
4. Auxilio funerario

Es preciso aclarar que ninguna persona puede afiliarse simultáneamente a los dos regímenes...