conceptos basicos de sueldos y salaros

Ficha 1
Conceptos básicos
Tema: administración de sueldos y salarios

Administración de sueldos y salarios: Estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración que recibe eltrabajador sea de acuerdo a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

Pago en moneda: Es el salario pagado en moneda de uso corrienteque todo trabajador recibe por la prestación de un servicio.

Pago en especie: Es el pago que se da al trabajador por la prestación de algún servicio y se da por medio de comida, habitación,bienes, servicio, etc.

Pago mixto: Es el que se paga en parte moneda y parte especie.

Pago nominal: Es la cantidad en unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de su servicio.

Pagoreal: Es la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir el trabajador con el salario total que recibe.

Salario mínimo: Es la cantidad menor que recibe un trabajador por la prestación deservicios.

Salario máximo: Es la cantidad mayor que le permite a la empresa una producción costeable.

Por unidad de tiempo: Es el salario que se fija tomando en cuenta solo la jornada ordinaria detrabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma.

Por unidad de obra: Es el salario que recibe el trabajador tomando como base el número de unidades producidas.Salario del puesto: Es la remuneración justa de un trabajador de acuerdo a los requerimientos del trabajo y a la relación que guarda con el resto de la organización.

El pago del merito al trabajadoren su puesto: Es la remuneración justa de acuerdo al esfuerzo y al empeño con que trabaja el individuo en sus labores.

El pago a la productividad o eficiencia: Es la remuneración por el rendimientoy la eficiencia del trabajador de acuerdo a la cantidad, calidad y tiempo que emplea en hacer una unidad determinada de trabajo.

Boleta de pago: Es con la cual la empresa confirma que le ha...