Conceptos Basicos

BARAJAS, Montes de Oca Santiago. “Conceptos Básicos del derecho del trabajo”

El derecho al trabajo surgió con modestas sugerencias y débiles apreciaciones en sus postulados, pues hubo una crucial batalla ideológica para otorgar justificada existencia y plena autonomía, así como para encontrarle un lugar en la clásica división del derecho privado.
Una vez que fue promulgada la constituciónpolítica de 1917 e incluido en su texto el articulo 123 concerniente al trabajo, nuestra ilustre a escuela nacional de jurisprudencia se propuso crear una materia de estudio que distinguirá la relación de trabajo de otras relaciones jurídicas y que diera a la persona- trabajador la dignidad que merecía y la atención particular que reclamaba, ante el embate de un encuentro desigual de poderes legales.En otras palabras urgía un derecho que mantuviera la equidad y la igualdad entre personas de distinta capacidad jurídica: por una parte, el patrón, empresario o empleados; y por otra el simple trabajador, limitado a los recursos de su fuerza de trabajo y sin más protección que la que se concediera, más en un plano de generosa ayuda que de reconocimiento autentico.

1.- ANTECEDENTES DEL DERECHOMEXICANO DEL TRABAJO
La ley publicada por Don Bernardo Reyes, un poco más avanzada si se considera el avance industrial que la ciudad de Monterrey había alcanzado 1906, estableció asimismo la obligación del patrón de indemnizar al trabajador que sufriera un riesgo profesional, dejando a consideración de aquel la prueba de la exculpante de responsabilidad, excepto en tres casos: a) cuando elaccidente se debiera a alguna causa extraña al trabajo; b) cuando fuese resultado de negligencia o culpa grave del trabajador; y c) cuando se demostrase que este se había causado el daño de manera intencional. Respecto a las enfermedades profesionales, la ley las considero como accidentes producidos por materias insalubres o toxicas.
Una ley fue promulgada el 11 de diciembre de 1915, contieneinteresantes capítulos que es conveniente reseñar por ser la de mayores alcances hasta la redacción y vigencia del artículo 123 de la Constitución general de la república. Estos fueron:
1. la organización de los trabajadores
2. Los contratos colectivos de trabajo
3. Bases fundamentales del trabajo
4. Condiciones generalres de trabajo
5. Trabajo de mujeres menores.
6. Accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales
7. Organización de las clases.

II. EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y LAS PRIMERAS LEYES DE LOS ESTADOS
La idea de ampliar nuevos conceptos sociales el texto constitucional fue sugerencia del diputado, José Natividad Macías, comisionado por don Venustiano Carranza para finiquitar cualquier controversia que pudiera lesionar los intereses obreros, que contaban con el apoyo de gente máscombativa y con experiencia parlamentaria que estaba dispuesta a esforzarse por dotar al país de una nueva constitución. La reglamentación que resulto de los acuerdos entre los opositores al proyecto y los vanguardistas del derecho obrero constituyo el origen del artículo 123, cuyos capítulos iniciales comprendieron:
1. La distribución entre el congreso de la Unión y la legislatura de los estados,de la facultad para expedir leyes sobre el trabajo fundadas en las necesidades de cada región.
2. Las condiciones de trabajo.
3. Huelgas y paros.
4. Tribunales de trabajo.
5. Normas de protección a los salarios
6. Normas en un país extranjero, legislación de contratos
7. Cajas de seguros populares y agencias de colocación.
8. Condiciones nulas en contrataciones irregulares
9. Formación decooperativas para la construcción de casas.
10. Formación de cooperativas para la construcción de casas.

V. REGLAS GENERALES DE TRABAJO
El trabajador se debe adaptar a los cambios que se dará en relación a su labor.
El trabajo es un derecho y un deber, donde se debería respetar la libertad y dignidad personal del trabajador.
Empleo: Se ofrece orientación profesional a los trabajadores para su mejor...