Conceptos básicos

NIC 19 - RETRIBUCION A LOS EMPLEADOS.
El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable respecto a los beneficios de los
empleados.
La norma requiere que la empresa reconosca:
1- Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el
derecho de recibir pagos en el futuro.
2- Un gasto cuando la empresa ha consumido el beneficio economico delservicio prestado por el
empleado.
ALCANCE
Esta Norma se aplicara a los EMPLEADORES al contabilizar todas las RETRIBUTACIONES de los
empleados, excepto aquellas que sea de aplicacion de la NIIF 2 Pagos basados en acciones.
Las retribuciones de los empleados comprenden:
A) Los planes o Acuerdos formales, entre la empresa y sus empleados.
B) Requerimientos Legales.
C) Practicas no formalizadasque generan obligaciones implicitas. Un ejemplo de la existencia de
una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de la
entidad puede causar un daño inaceptable en las relaciones con sus empleados.

Bueno se puede clasificar distintos tipos de beneficios que son:
A) Los de corto plazo para los empleados actuales, como :
- Sueldos
- Salarios
-Contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermeda y por otros motivos.
- Participacion en ganancias e incentivos(si se pagan dentro de los 12 meses siguientes tras el
cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia medica, alojamiento,
automoviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos).
B) Beneficios a los empleadosretirados, tales como beneficios por pensiones, seguros de vida y
atencion medica para los retirados.
C) Otros beneficios a largo plazo para los empleados, en la que incluyen las ausencias
remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas, los beneficios por jubileos y otros
beneficios posteriores a un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y los que no
deban pagarsedentro de los 12 meses del cierre del periodo la participación en ganacias,
incentivos y la compensacion diferida.
D) Beneficios por terminación.
Estos beneficios tambien puedan proporcionarse a las personas que dependan de los empleados
como conyuges, hijos, u otras personas dependientes de ellos.
Los empleados pueden prestar sus servicios a la empresa a tiempo completo o a tiempo parcial,de
forma permanente, ocasional o temporal. El termino empleados incluye tambien a los
administradores y al personal gerencial.
DEFINICIONES
Beneficios a los empleados son todos los tipos de retribuciones que la empresa proporciona a
los trabajadores a cambio de sus servicios.

Los beneficios de corto plazo son pagos que se producen dentro de los 12 meses siguientes al
cierre del periodo enque el empleado ha prestado sus servicios.
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados que se pagan después de
completar su periodo de empleo en la empresa.
Los planes de beneficios post-empleo son acuerdos formales o informales, en lo que la empresa
se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminacion de su periodo
de empleo.
Los planes deaportaciones definidos son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la
empresa realiza contribuciones de carácter predeterminado a una empresaa seperada (un fondo) y
no tiene obligacion legal ni implicita de realizar contribuciones adicionales.
Los Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de los
planes de aportaciones definidas.
Los planesmulti-patronales son planes de aportaciones definidas en cual
A) Se juntan los activos aportados por distintas empresas que no están bajo control comun.
B) Se utiliza para proporcionar beneficios a los empleados de más de una empresa.
Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las siguientes:
(A) Sueldo, Salario y aportaciones a...