Conceptos De Contrato De Trabajo, Relacion Laboral Y Relacion De Trabajo.
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2011
PROCESAL LABORAL
ALEJANDRA ZAPATA ARIAS
GRUPO 4B, DIURNO
CODIGO 083365
UNIVERSIDAD LIBRE, CALI
CONCEPTOS DE CONTRATO DE TRABAJO, RELACION LABORAL Y RELACION DE TRABAJO.
El propósito de esteescrito es definir en primera medida los conceptos de CONTRATO DE TRABAJO, RELACION LABORAL Y RELACION DE TRABAJO, para así establecer la diferencia que entre ellos existe y de alguna formadeterminar la relación que se asocian en ellos. Lo que plasmare aquí básicamente son definiciones que nos ayudara para la compresión de estos temas ya que a partir de estos se desprenden una gran cantidad detemas que sin el entendimiento de estos no podemos avanzar.
Para hablar de Contrato de Trabajo, es necesario acudir al articulo 22 del código sustantivo del trabajo, en el cual encontramos comodefinición que el “Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continua dependencia o subordinación de lasegunda y mediante remuneración…”
Al hablar de servicio personal, se refiere a que la labor estipulada, contratada en el documento debe ser prestada por el trabajador personalmente, la labor puede sermanual o intelectual, cabe aclarar que en el contrato de contrato se visualizan dos partes la primera es la que realiza el trabajo, la labor, al cual denominamos trabajador y la otra parte es la quecontrata el servicio y es llamada empleador. Otro elemento del contrato de trabajo es la subordinación, que es de la que prácticamente se deriva la obligación del trabajador a obedecer al empleador,pero esta subordinación no es absoluta debe ser limitada y razonable, ya que no se pueden olvidar la protección que tienen los trabajadores. Y el ultimo elemento de contrato de trabajo es laremuneración, la cual entendemos como el derecho que adquiere el trabajador y de igual forma la obligación que tiene el empleador cuando el trabajador cumple con lo fijado en el contrato, esta remuneración se...
ALEJANDRA ZAPATA ARIAS
GRUPO 4B, DIURNO
CODIGO 083365
UNIVERSIDAD LIBRE, CALI
CONCEPTOS DE CONTRATO DE TRABAJO, RELACION LABORAL Y RELACION DE TRABAJO.
El propósito de esteescrito es definir en primera medida los conceptos de CONTRATO DE TRABAJO, RELACION LABORAL Y RELACION DE TRABAJO, para así establecer la diferencia que entre ellos existe y de alguna formadeterminar la relación que se asocian en ellos. Lo que plasmare aquí básicamente son definiciones que nos ayudara para la compresión de estos temas ya que a partir de estos se desprenden una gran cantidad detemas que sin el entendimiento de estos no podemos avanzar.
Para hablar de Contrato de Trabajo, es necesario acudir al articulo 22 del código sustantivo del trabajo, en el cual encontramos comodefinición que el “Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continua dependencia o subordinación de lasegunda y mediante remuneración…”
Al hablar de servicio personal, se refiere a que la labor estipulada, contratada en el documento debe ser prestada por el trabajador personalmente, la labor puede sermanual o intelectual, cabe aclarar que en el contrato de contrato se visualizan dos partes la primera es la que realiza el trabajo, la labor, al cual denominamos trabajador y la otra parte es la quecontrata el servicio y es llamada empleador. Otro elemento del contrato de trabajo es la subordinación, que es de la que prácticamente se deriva la obligación del trabajador a obedecer al empleador,pero esta subordinación no es absoluta debe ser limitada y razonable, ya que no se pueden olvidar la protección que tienen los trabajadores. Y el ultimo elemento de contrato de trabajo es laremuneración, la cual entendemos como el derecho que adquiere el trabajador y de igual forma la obligación que tiene el empleador cuando el trabajador cumple con lo fijado en el contrato, esta remuneración se...
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