Relacion de trabajo y contratos de trabajo

Conceptos generales, relación de trabajo y contrato de trabajo (primera parte)

Notas. Relación de trabajo y contratos de trabajo
Cuando se gestan relaciones de trabajo, no debe olvidarse lo queéstas llevan implícito: la creación de obligaciones y derechos mutuos y continuos que deben respetarse en todo momento, así como la integridad humana del trabajador, con prestaciones ofrecidas a cambiode su desempeño que lo protegen y resguardan a él y a los suyos. Por su parte, el contrato de trabajo representa primordialmente un acuerdo de voluntades que producen o transfieren aquellos derechos yobligaciones que mencionábamos, y que a consecuencia de esto se recibe una remuneración económica. Como elementos característicos de las relaciones de trabajo figuran la subordinación y el salario.Por lo que se refiere a la subordinación, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha expedido la jurisprudencia: Subordinación, elemento esencial de la relación de trabajo. La solacircunstancia de que un profesional preste sus servicios a un patrón y reciba una remuneración por ello, no entraña necesariamente que entre ambos exista una relación laboral, pues para que surja ese vínculo esnecesaria la existencia de subordinación, que es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de prestación de servicios profesionales; es decir, que exista por parte del patrón unpoder jurídico de mando correlativo del artículo 134, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya autoridad estará subordinado el trabajador en todolo concerniente al trabajo. En lo concerniente al salario, es la retribución en dinero que hace el patrón al trabajador por los servicios prestados, aunque en unidades posteriores será cuando seanalicen detenidamente todos los aspectos relativos al salario. Todas las condiciones de trabajo a cumplir deben plasmarse y constar por escrito, y dicho escrito (contrato de trabajo) lo deberán...