conceptos de liderazgos
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
CONCEPTOS DE LIDERAZGO
La influencia:
Desde el punto de vista liderazgo, es la calidad que otorga capacidad de un líder para ejercer determinado control sobre el poder por alguien, con lacontribución del desarrollo de la inteligencia, la afectividad, la asertividad, el comportamiento y, en sentido general, la formación de la personalidad del líder.
Esto es muy importante ya que unverdadero líder contagia a seguir a su equipo con la misma visión y con la misma confianza y los mismos objetivos que se traza el líder.
ObjetivosOrganizacionales:
Son los que le dan un sentido de dirección a la empresa, los objetivos su misión y su visión y el líder en este caso es el que transmite la información para que su equipo vaya haciaesos mismos objetivos y metas de la empresa.
Esta es lo que genera el camino a seguir la organización, muestra y traza las metas para llegar a su propósito, con ayuda del líder ya que el transmiteal equipo hacia dónde va y se dirige la organización, para que todos tengan la misma visión, aquí donde se aplica mucho la influencia.Personas:
Una persona puede aprender o acerca de lo cual puede adquirir pericia, teniendo las capacidades físicas o mentales para lograrlo y que utiliza en distintosámbitos de su vida
Un líder sabe trabajar con personas, sabe transmitir acertadamente sus ideas, sabe persuadir, sabe generar equipos de trabajo eficientes (sin personas no se puede liderar) El líderes capaz de captar la atención de las personas, es capaz de seducir –en el sentido de encantar, animar, entusiasmar-
Un líder sin la ayuda humana es imposible liderar y persuadir para generar lostrabajos y llegar a los objetivos trazados.
El cambio:
Es importante en las organizaciones que permiten a los empleados aprender nuevas...
La influencia:
Desde el punto de vista liderazgo, es la calidad que otorga capacidad de un líder para ejercer determinado control sobre el poder por alguien, con lacontribución del desarrollo de la inteligencia, la afectividad, la asertividad, el comportamiento y, en sentido general, la formación de la personalidad del líder.
Esto es muy importante ya que unverdadero líder contagia a seguir a su equipo con la misma visión y con la misma confianza y los mismos objetivos que se traza el líder.
ObjetivosOrganizacionales:
Son los que le dan un sentido de dirección a la empresa, los objetivos su misión y su visión y el líder en este caso es el que transmite la información para que su equipo vaya haciaesos mismos objetivos y metas de la empresa.
Esta es lo que genera el camino a seguir la organización, muestra y traza las metas para llegar a su propósito, con ayuda del líder ya que el transmiteal equipo hacia dónde va y se dirige la organización, para que todos tengan la misma visión, aquí donde se aplica mucho la influencia.Personas:
Una persona puede aprender o acerca de lo cual puede adquirir pericia, teniendo las capacidades físicas o mentales para lograrlo y que utiliza en distintosámbitos de su vida
Un líder sabe trabajar con personas, sabe transmitir acertadamente sus ideas, sabe persuadir, sabe generar equipos de trabajo eficientes (sin personas no se puede liderar) El líderes capaz de captar la atención de las personas, es capaz de seducir –en el sentido de encantar, animar, entusiasmar-
Un líder sin la ayuda humana es imposible liderar y persuadir para generar lostrabajos y llegar a los objetivos trazados.
El cambio:
Es importante en las organizaciones que permiten a los empleados aprender nuevas...
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