CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

CONCEPTOS DE LOS DERECHOS
HUMANOS LABORALES

Los derechos laborales, ¿qué es?
Derechos de los trabajadores o los derechos
laborales son un conjunto de derechos que son
los derechos humanos, que se ocupan para las
relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el
trabajo y la legislación laboral.

 
 CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Deacuerdo con la Organización Internacional
del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son
aquellos derechos humanos vinculados al mundo
del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones
mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de
Los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar
las condiciones de trabajo y salario así como
garantizar el derecho a la libertad sindical,
contratacióncolectiva y huelga.

Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el
trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna,
recibir la capacitación adecuada y oportuna para
Realizarlo ; debe contar con garantía de estabilidad
mientras exista la materia de trabajo,
Protección contra el desempleo e indemnización
por despido injustificado y ascenso con base en
La antigüedad

Salario sufcienteconsiste en una remuneración equitativa y
satisfactoria que asegure al trabajador una
existencia decorosa, complementada si es
necesario, por otros medios de protección social,
a percibir salario igual por trabajo igual y a
garantizar a trabajadoras y trabajadores su
subsistencia cuando se jubilen mediante
un sistema de pensiones

Condiciones satsfactorias de trabajo
comprenden horario de trabajo yDescanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de
hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como
indemnización por riesgo de trabajo

Seguridad Social
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional
Del Trabajo (OIT) como la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas,contra las privaciones económicas y sociales que, de
no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción
de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección
en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por
lo tantono puede haber paz, ni progreso mientras la
humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.

Derechos de equidad de género
Basados en el principio de igualdad entre
hombres y mujeres, los derechos de equidad de
género garantizan a las trabajadoras el acceso
al empleo en la misma condición de los hombres,
a recibir salario igual por trabajo igual, además
del reconocimiento y respeto delos derechos por
maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre
de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea
sexual, física o psicológica

Derechos de los menores trabajadores
Consiste en la prohibición del trabajo
de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia
y protección efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios,
la jornada máxima que seestablece para los
menores trabajadores es de 6 horas diarias

Libertad sindical
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la
defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma
de organización laboral sin intervención de
autoridades ni de patrones en la vida
sindical; libertad para elegir a los representantes;
protección contra elhostigamiento por causa
desafiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la
vida interna de la organización mediante estatutos que
garanticen el respeto de los derechos humanos
fundamentales

Contratación Colectva
Entendida como la posibilidad de tomar en
cuenta la voluntad de las y los trabajadores así
como las condiciones reales de la empresa, para
la determinación bilateral de las condiciones...