Conceptos de Recursos Humanos

“Conceptos de Recursos Humanos”


Capacitación (definición):

• Actividades enfocadas a enseñar a los empleados como desempeñar su puesto de trabajo.

• Es el proceso educativo de cortoplazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencia en función de objetivos definidos.

• Es aquella quetrasmite conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de las tareas y el ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias.

• Es el actode aumentar el aumento y la pericia de un empelado para el desempeño de determinado puesto de trabajo (Flippo).

• Inversión de la empresa que tiene la intención de capacitar el equipo de trabajopara reducir o eliminar la diferencia entre su desempeño presente y los objetivos y logros propuestos.( Hoyler)

Objetivos de la capacitación: ayudar a los empleados de todos los niveles a alcanzarlos objetivos de la empresa, al proporcionarles la posibilidad de adquirir el conocimiento, la práctica y la conducta requerida de la organización.

Desarrollo (definición):
• Actividadesencaminadas a preparar a un empleado para ejercer determinadas responsabilidades a futuro.

• Es aquella que perfecciona, es decir, busca ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimientoen determinada especialidad dentro de la organización, así como para que se vuelva más eficiente y productiva en su puesto.

Objetivos de Desarrollo son proporcionar conocimiento que transcienda alos que exige el puesto actual, preparándose así para asumir funciones más complejas.


La capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios puedenprolongarse a su vida laboral, y pueden contribuir al desarrollo de esta persona para cumplir futuras responsabilidades.

Muchos programas que se inician solo para capacitar a un empleado...