Conceptos basicos de recursos humanos
Páginas: 4 (994 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2010
Definición de Recursos Humanos
Recursos Humanos: al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en RecursosHumanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
El concepto de Recursos Humanos dentro de la empresa que yo labore: es un grupo de personas que esta encargado de laadministración de personal que esta dentro de la empresa, pero también es la que se encarga de seleccionar personas para ocupar algún puesto en especifico de dicha empresa, pero tienen unaresponsabilidad muy grande ya que cuentan con información confidencial que no puede darse a conocer a todo mundo, por eso la confidencialidad es un valor esencial dentro de su trabajo.
Selección: Es laprimera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintospuestos de trabajo a cubrir.
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Estaselección tiene distintos pasos:
▪ Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo
▪ Evaluar las competencias relativas de los candidatos quepasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas
▪ Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
▪ En función del puntaje, decidir a quién se...
Recursos Humanos: al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en RecursosHumanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
El concepto de Recursos Humanos dentro de la empresa que yo labore: es un grupo de personas que esta encargado de laadministración de personal que esta dentro de la empresa, pero también es la que se encarga de seleccionar personas para ocupar algún puesto en especifico de dicha empresa, pero tienen unaresponsabilidad muy grande ya que cuentan con información confidencial que no puede darse a conocer a todo mundo, por eso la confidencialidad es un valor esencial dentro de su trabajo.
Selección: Es laprimera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintospuestos de trabajo a cubrir.
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Estaselección tiene distintos pasos:
▪ Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo
▪ Evaluar las competencias relativas de los candidatos quepasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas
▪ Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
▪ En función del puntaje, decidir a quién se...
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