Conceptos empresariales de Vanguardia

NUEVOS CONCEPTOS EMPRESARIALES: Balance Scorecard, la Ecoeficiencia, Contratos Swaps y Forward, el Factoring, la Securitizacion, el Contrato Consorcio, el Joint Venture, Valor Económico Agregado Empowermet – Rightsizing – Berchmarking – Outsourcing.

Balanced Scorecard
La traducción de Balanced Scorecard en español, literalmente, sería "Hoja de resultados equilibrada". Sin embargo, se le haconocido por muchos nombres distintos, entre los cuales destacan "Tablero de Comando" y "Cuadro de Mando Integral". Muchos prefieren mantener el nombre en inglés.
Es una herramienta de administración de empresas que muestra continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados definidos por el plan estratégico. También es una herramienta que ayuda a la compañía a expresar losobjetivos e iniciativas necesarias para cumplir con la estrategia.
Lo que uno mide, es lo que logrará. Así, si usted mide únicamente el desempeño financiero, solo obtendrá un buen desempeño financiero. Si por el contrario amplía su visión, e incluye medidas desde otras perspectivas, entonces tendrá la posibilidad de alcanzar objetivos que van más allá de lo financiero.
El Balanced Scorecard oCuadro de Mando Integral es un modelo que se convierte en una herramienta muy útil para la gestión estratégica. Se basa en la definición de objetivos estratégicos, indicadores e iniciativas estratégicas, estableciendo las relaciones causa efecto a través del mapa estratégico en cuatros bases; financieros, clientes, procesos internos y aprendizaje-crecimiento, es decir traduce la estrategia enobjetivos directamente relacionados y que serán medidos a través de indicadores, alineados a iniciativas. El éxito en la implementación del BSC es la participación de personas de diferentes niveles y aéreas de la organización.
Para permanecer y crecer en el mercado es necesario tener claro en donde se está y en donde se quiere estar, es por ello que es de suma importancia el llevar el procesoadministrativo en la organización y contribuir así al logro de las metas. Al respecto Welsch, Hilton, Gordon y Rivera (2005), mencionan que la eficacia con la que se administra una entidad se reconoce generalmente con el factor individual más importante en el éxito a largo plazo. El éxito de la organización se mide en términos del logros de sus metas, para ello es necesario implementar lasactividades mediante el empleo eficiente de los recursos humanos, material y financieros. Es por esto que es importante desarrollar e implementar el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar.

Esta es la idea fundamental del artículo que en 1992 Robert Kaplan y David Norton escribieran en Harvard Business Review, titulado "The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance" (El BalancedScorecard - Mediciones que llevan a Resultados).
La primera fase del proceso administrativo es la planeación, que consiste en definir que se va hacer, como se va hacer y quien lo va a hacer, definiendo para ello la visión, misión, estrategias, objetivos, metas, acciones e iniciativas, así como la asignación de recursos humanos, materiales y financieros para la implementación, seguimiento y mejoracontinua.
Para llevar a cabo lo mencionando en el párrafo anterior es necesario desarrollar el plan estratégico, siendo éste un documento cuya elaboración exige el plantearse la situación actual y la deseada y definir así la estrategia. El plan estratégico es además una carta de presentación de la empresa ante las partes interesadas en la misma, como dueños, empleados, clientes proveedores yotros. Al respecto del plan estratégico Dess y Lumpkin, (2003), mencionan que se entiende por plan estratégico el conjunto de análisis, decisiones y acciones que una organización lleva a cabo para crear y mantener ventajas comparativos sostenibles a lo largo del tiempo.
En el complejo entorno competitivo actual, es importante considerar que, para lograr el éxito en la dirección y gestión de la...