conceptos evolutivos de la administración

Conceptos evolutivosde la administracion poor objetivos
La administracion por objetivos (APO) es un sistema administrativos integral que se convinan en forma sistematica elcualpersiguedeliveradamente elcumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales.
Tambien hay personas quienes siguen concibiendola como un instrumento de evaluacion, otros la entienden comouna tecnica motivacional, y otros mas la concideran como un instrumento de planeacion y control.
La administracion por objeto se practica actualmente en el mundo entero.
Inicios de la APO
Ningunapersona en particular puede designarse como originadora de un metodo que enfatiza los objetivos. El sentido comun le ha indicado a la gente desde hace siglos que grupos e individuos esperan obteneralgunos resultados finales. Sin embargo, ciertos individuos han hecho enfasis desde hace mucho tiempo en la administracion por objetivos uno de ellos es PETER F. DRUCKE.
En 1954, drucker gungio comocatalizador al insistir en la necesidad de establecer objetivos en todas las areas, cuyo desempeño afecta a la slud de una empresa.
Enfasis en la evaluacin de desempeño
En un articulo ya clasicopublicado en HARVARD BUSINESS REVIEW en 1957, DOUGLAS MCGREGO quien critico las programas de evaluacion tradicionales centrados en criterios de rasgos de personalidad para la evaluacion de los subordinados.Los administradores deben juzgar la valia personal de los subordinados especificamente los subordinados asumen la responsabilidad de establecer sus propios objetivos a corto plazolos cuales revisandespues con sus superiores.
Pposteriormente, el desempeño se evalua en compaacion con los objetivos , actividad que recae fundamentalmente en los propios subordinados en el cual alienta laautoevaluacion y el desarrollo personal, se hace enfasis justamente donde corresponde en el desempeño, no en la personalidad. Actuando en calidad de asesor el administrador incita la participacion activa de...