CONCEPTOS GENERALES DE MEDICINA DEL TRABAJO

CONCEPTOS GENERALES DE MEDICINA DEL TRABAJO

Medicina del Trabajo: Especialidad médica que se ocupa de la vigilancia de la salud de los trabajadores, relacionando las condiciones laborales y los procesos de trabajo con la salud de los trabajadores con su principal efecto:
Enfermedades ocupacionales.
Actividad médica que debe promocionar y mantener el mayor grado de bienestar físico, mentaly social de los trabajadores en todas las profesiones.
La protección de los trabajadores frente a todo tipo de riesgo procurando adaptar el trabajo y su ambiente a las capacidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores.

Salud Ocupacional: Tiene como objeto de estudio la relación entre el proceso de producción y las consecuencias hacia la salud de los trabajadores.

Condiciones deTrabajo:

1. Jornada laboral
2. Días de descanso
3. Vacaciones
4. Salario
5. Aguinaldo

Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

Riesgos de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo deltrabajo.

No se considerarán riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que eltrabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona.
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.
Los riesgos detrabajo pueden producir:

I. Incapacidad temporal: es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
II. Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
III. Incapacidad permanente total: es la pérdida de facultades.
IV. Muerte.

Accidente detrabajo: Se considera toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

Enfermedad de trabajo: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medioen que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Ejemplo: Neumoconiosis, Dermatosis, oftalmopatías e infecciones

Seguridad e higiene del trabajo: Conjunto de actividades orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente.

Su contenido incluye:

La prevención de losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
La atención preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad disminuida.

La organización es una estructura social diseñada para lograr metas o leyes , por medio de los organismos humanos o de la gestión de talento humano, organizando funciones , actividades , tiempos de trabajo , y las relaciones entre los individuos.División del trabajo – separar y delimitar las actividades para la producción de mercancía o servicios intentando una mayor precisión y eficiencia.
PRIMITIVA- Se originó como medio de cubrir las necesidades básicas del hombre, basándose en la propiedad colectiva de cada comunidad (tribus). Se repartía entre los integrantes de la comunidad dependiendo de (Edad ,Sexo, Aptitudes, Fuerza, Resistencia)...