Conceptos generales del contrato de trabajo

Conceptos generales del derecho de trabajo.
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
Sujetos de la relación laboral
El artículo 1.1del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relación laboral:
«La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.»
Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, lostrabajadores, y por otro, los empresarios:
• Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado.
• Los empresarios pueden ser personas físicas y personas jurídicas o comunidades de bienes.
Son personas físicas los empresarios individuales, yjurídicas, las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).
Capacidad para contratar
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.



El trabajador
Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 añossi viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 años, a los menoresde 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.
Empresario
Persona físico mayorde edad mayor de 18 años menor de edad no puede celebrarse personalmente un contrato porque carece de capacidad de obrar, pero sí puede realizarlo por medio de un representante legal. Menor de edad emancipado Mayores de 16 y menores de 18 años si vive independiente o tiene autorización de sus padres o tutores.





Capacidad para contratar
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
B. Elempresario
El empresario puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona física se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación.
Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrarpersonalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sin embargo, sí puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad jurídica.
1.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Según señala el Código Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto ycausa.

Forma y contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Deberá constar por escrito obligatoriamente cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso:
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