Conceptos linguisticos

5.6 Protección de la Maternidad
El empleador no podrá poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el período de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto (Art. 232). La mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de doce (12) semanas que pueden ser distribuidas antes y después del parto. (Art. 236). Durante el período delactancia, la trabajadora tiene derecho en el lugar de trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mínimo, para amamantar al hijo (Art. 240).
Todo despido de una mujer embarazada deberá someterse a la aprobación previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, quien determinará si la decisión de despido está fundamentada enel embarazo. El empleador que incumpla la disposición anterior y ejerza el despido de la trabajadora, deberá pagar, además de las indemnizaciones establecidas en el Código, una indemnización de cinco meses de salario ordinario (Art. 233).
Mujer Embarazada y Derechos Laborales
 2010-04-04 09:42:14

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La mujer embarazada goza de una serie de derechos laborales especiales, con el objeto deasegurar su tranquilidad y proteccion durante y hasta tres meses despues del embarazo.
LA MUJER Y LA MATERNIDAD
La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes del trabajo (Art.231). Incluso, la mujer puede celebrar el contrato de trabajo, sea verbal o por escrito, y comenzar a prestar sus servicios en una empresa, sin necesidad deautorización de su marido (Art.18).
En el viejo Codigo de 1951 se establecían algunas prohibiciones de trabajo y se prohibía que la mujer pudiera trabajar en la noche. Estas discriminaciones desaparecieron en el Código de 1992, de modo que en la actualidad, la mujer puede desempeñar los mismos trabajos que el hombre y prestar servicios en horas de la noche.
 
Con la finalidad de proteger lamaternidad, se otorgan a la mujer las siguientes prerrogativas:
 
Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo del embarazo y hasta tres meses después de la fecha del parto (Art.232). Esto significa que el empleador no podrá legalmente, ponerle fin a la relación de trabajo, pagando el preaviso y la cesantía. A continuacion copiamos integro el Articulo indicado del Codigo deTrabajo:
Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto.
 
Si el empleador quiere despedir a la mujer porque esta ha cometido una de lasfaltas señaladas en el articulo 88 del Codigo de Trabajo, tendrá que solicitar autorización a la Secretaria de Estado de Trabajo mientras la mujer este embarazada y dentro de los seis meses después de la fecha del parto (Art-233).
 
Un descanso remunerado con su salario completo durante las seis semanas anteriores a la fecha probable del parto y durante las seis semanas que sigan al parto (Arts236y 239). Si la mujer no toma el descanso antes del parto, tiene derecho a acumular el periodo no utilizado a su descanso posterior al parto (Art.236).
 
Puede solicitar sus vacaciones, siempre que haya adquirido este derecho, inmediatamente después de finalizado al descanso posterior al parto (Art.238).
 
Tres descansos remunerados durante la jornada, de veinte minutos cada uno, como mínimo,con la finalidad de amamantar al hijo (Art.240).
 
Durante el primer año del nacimiento del hijo, la trabajadora podra disponer de medio dia cada mes, según su conveniencia, para llevarlo al medico (Art.243).
 
Como el desahucio es nulo, el contrato de trabajo se mantiene vigente y el empleador estará obligado a seguir pagando el salario de la trabajadora (Arrts.75 y 232). Si el empleador no...