Conceptos nomina
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2010
SALARIO mínimo
El salario mínimo legal en Colombia para este año fue fijado en 496.900 pesos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Figura creada por la ley 15/1959 y reglamentado por el decreto 1258/1959, conel fin de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, ($59.300.)
Jornada laboral diurna y nocturna
Jornada diurna comprendida entre las seis y lasveinte horas.
Jornada nocturna Comprendida entre las veinte y las seis horas .
Salario
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo
Pagosque no constituyen salario
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales…Tipos de jornadas semanales
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Auxilio de cesantías
Uno de los beneficios de que gozan los trabajadorescolombianos es el del auxilio de cesantías, el cual corresponde a un salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado si éste es inferior a un año
Como se liquidan cesantías
Lascesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, en el caso de liquidar lascesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajado
Salario base para liquidación
salario básico para liquidar aquélla, será el último salario fijomás el promedio mensual
Sistema de liquidación de cesantías
· El sistema tradicional, se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991.· El nuevo sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías (Ley 50 de 1990), se aplica a todos los trabajadores nuevos, vinculados a partir del 1º de enero de...
El salario mínimo legal en Colombia para este año fue fijado en 496.900 pesos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Figura creada por la ley 15/1959 y reglamentado por el decreto 1258/1959, conel fin de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, ($59.300.)
Jornada laboral diurna y nocturna
Jornada diurna comprendida entre las seis y lasveinte horas.
Jornada nocturna Comprendida entre las veinte y las seis horas .
Salario
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo
Pagosque no constituyen salario
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales…Tipos de jornadas semanales
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Auxilio de cesantías
Uno de los beneficios de que gozan los trabajadorescolombianos es el del auxilio de cesantías, el cual corresponde a un salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado si éste es inferior a un año
Como se liquidan cesantías
Lascesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, en el caso de liquidar lascesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajado
Salario base para liquidación
salario básico para liquidar aquélla, será el último salario fijomás el promedio mensual
Sistema de liquidación de cesantías
· El sistema tradicional, se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991.· El nuevo sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías (Ley 50 de 1990), se aplica a todos los trabajadores nuevos, vinculados a partir del 1º de enero de...
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