Conceptos Salud Ocupacional

1. DEFINA QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL.

Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo; lo cual se ve reflejado en su vida.

Definición según la OMS: Rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentesperjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad

Definición según la OIT: Conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicasy sicológicas.



2. ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL QUE REÚNA LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE SALUD OCUPACIONAL.




3. CUÁLES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN CUALQUIER EMPRESA TOME COMO REFERENCIA LA RESOLUCIÓN 1016

De acuerdo a la Resolucion 1016 de 1989 “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.

Articulo 5: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina,Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.Como elementos que constituyen un programa de salud ocupacional se encuentran:

• Características de la empresa
• Organización de la salud ocupacional de la empresa
• Política de Salud Ocupacional
• Asignación de recursos (financieros, humanos, físicos y tecnológicos)
• Dependencias administrativas del programa
• Panorama de Factores de Riesgo
• Subprogramade Seguridad Industrial
• Subprograma de higiene industrial
• Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
• Medidas de control y seguimiento
• Cronograma de actividades.










4. Defina que es :
Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo
Elabore un paralelo donde se identifique las semejanzas y diferencias entre el uno y el otro


MedicinaPreventiva:
Son actividades médicas y paramédicas dedicadas a la prevención y al diagnóstico precoz de enfermedades de significancia social individual y colectiva como las enfermedades cardiovasculares, cáncer ginecológico, pero que no tienen relación directa con la actividad laboral desempeñada

Medicina del trabajo:
Son todas aquellas actividades que tienen como objetivo prevenir y controlar lasenfermedades profesionales y los accidentes de trabajo mediante el desarrollo de la epidemiología ocupacional.

|MEDICINA PREVENTIVA |MEDICINA DEL TRABAJO |
|La Medicina preventiva en las empresas se debe enfocar en las |Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para |
|patologías que más sepresente en las empresas, identificadas |admisión ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, |
|en el análisis de ausentismo entre ellas pueden estar: |cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras |
| |situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la |
|Actividades enfocadas a la...