Conceptos y evolucion de la de administracion

Concepto
Es logar los objetivos de una organización haciendo bueno uso de sus recursos y conseguirlos conduciendo el esfuerzo de las personas dividiéndoles el trabajo y manteniéndolas en un ambiente en donde puedan desempeñarse y destacarse en algo que se especialicen. Todo siguiendo métodos o principios establecidos.

Evolución de la administración

Administración en la época primitivaDesde la prehistoria se demostró que el hombre utilizaba la administración pues se juntaba en grupos para brindarse protección o realizar labores que ellos mismos no podían.
La humanidad había llegado a darse cuenta que organizándose lograban lo que quisieran y aprendiendo de sus éxitos y errores fueron desarrollando técnicas o teorías sobre esto, transmitiéndolas a otras generaciones.
Cuando lastareas a hacer eran muy difíciles, necesitaban a alguien que tenga mas conocimiento sobre el tema para que organizar a los demás dividiéndoles el trabajo y fue así como surgían los lideres y la jerarquía.
Desde entonces ya se podía observar la planeación y organización que los hombres realizaban hasta para hacer sus tareas más básicas dentro de sus familias.

Administración en la época feudalDurante la edad feudal la sociedad se caracterizaba por un régimen de servidumbre, que era administrada por un señor feudal.
A finales de esta época, una gran numero de siervos se convirtieron en trabajadores independen dientes. Poniendo sus propios negocios artesanales, comerciantes y se desarrollo un sistemas de oficios, el comerciante contrataba a otras personas y este era la autoridad.También aparecieron corporaciones que regulaban horarios, salarios y condiciones de trabajo, dando origen a los sindicatos.

Aporte de la Iglesia a la Evolución de la Administración
A través de los siglos, las normas administrativos y los principios de la organización se fueron transmitiendo de las instituciones estatales a la iglesia que era reciente, y a las organizaciones militares. Y esto fueuna mejora para la administración pues la unidad de propósitos y de objetivos de la iglesia y milicia no se encontraba en la política que se desarrollaba en los estados, los partidos o clases sociales tenían sus propios objetivos.
Muchos de los principios administrativos tuvieron su origen destacándose en las divisiones de actividades o de trabajo de la iglesia católica, que fueron anunciadospor Henry Fayol, como: la disciplina, el orden, la unidad de mando y de dirección, la centralización, la autoridad y responsabilidad, etc.

Aporte de la Milicia a la Evolución de la Administración.
También influyo en el desarrollo de teorías de la administración. La Autoridad Lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejercicios de la antigüedad y en la época medieval.
Elprincipio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior fundamental para la función de la dirección, es el núcleo central de todas las organizaciones militares.
También utilizaban una escala jerárquica para los mandos y los grados de autoridad y responsabilidades correspondientes, y esto es muy utilizado por otras organizaciones.
A medida que el volumen de lasoperaciones aumentaba, consigo también la necesidad de delegar autoridad a niveles mas bajos de la organización militar, esto los con llevo a llevar una planeación y un control para sus operaciones.
Otra contribución de la organización militar es el principio de dirección, según el cual todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y lo que debe hacer.

Administración en laRevolución Industrial:
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo, la máquina de vapor, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social.
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los...