Conceptos

Nombre del estudiante: Gustavo Galván Díaz

Nombre del trabajo: Conceptos de derecho laboral, derecho de trabajo y derecho de relaciones laborales

Fecha de entrega: viernes 06 de julio del 2012Campus: Guadalajara Norte

Carrera: Contaduría Pública

Cuatrimestre: 2º

Nombre del maestro: Lic. Esteban Márquez Ortiz

Derecho Laboral
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos queregulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción debienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Derechos y deberes básicos laborales.
Constitucionales
-Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación (o no).
-Negociación colectiva (convenio).
- Huelga.
- Reunión (En la empresa).
- Participación en la empresa.
Laborales
- Ocupación efectiva.
- Promoción y formación en el trabajo.
- No ser discriminado para elempleo una vez empleado (sexo, raza, religión, política.).
- No ser discriminado por disminuciones físicas síquicas o sensoriales. Siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar eltrabajo.
- Integridad física, adecuada política de S&H.
- Respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendidas ofensas de naturaleza sexual, físicas o verbales.
-Percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
- Y los que se deriven del contrato de trabajo.

La rama delderecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento delas obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar...