CONCEPTUALIZACION DE LA ETICA Y LIDERAZGO Y SUS ANTECEDENTES






CONCEPTUALIZACION DE LA ETICA Y LIDERAZGO Y SUS ANTECEDENTES



RAUL MORALES




INSTITUTO TEGNOLOGICO CORDILLERA
ANALISIS DE SISTEMA
MATERIA: ETICA Y LIDERAZGO
QUITO, ECUADOR
2015
*ARIANAPADRON






Antecedentes de la ética y liderazgo.
Chester Barnard fue el primero en manifestar la importancia de la ética para el liderazgo, sobre este tema escribió su obra The functions of theexecutive cuya primera edición fue en 1938 donde se recalca que el liderazgo está compuesto por 2 dimensiones una técnica y otra ética, Chester Barnard da tanta importancia a la ética que recalca en suobra que los organizaciones perduran en proporción a la altura de la moralidad según la cual son gobernadas.
El interés de la mayora de investigadores se concentra de manera predominante en la dimensióntécnica y en la racionalidad inserta en la toma de decisiones, por lo que las cuestiones relativas a la categoría moral del líder quedaron arrinconadas.
Joseph Rost reunió doscientas veintiunadefiniciones del termino liderazgo después de revisarlas, uno descubre que las doscientas veintiuna definiciones dicen fundamentalmente lo mismo: el liderazgo tiene que ver con una persona que logra queotras hagan algo, pese a eso las definiciones difieren en como los lideres motivan a sus seguidores y en quien tiene voz y voto para diseñar los objetivos del grupo o de la organización.
Por ejemplo unadefinición de los años veinte dice que “el liderazgo consiste en la habilidad de inculcar la voluntad del líder en aquellos que son dirigidos y de inducir la obediencia, el respeto, la lealtad y lacooperación”, en los años noventa se define el liderazgo como “una relación de influencia entre líderes y seguidores que desean cambios reales, que al mismo tiempo son reflejo de sus objetivosmutuos”.
El uso del término bueno toma aquí dos sentidos moralmente bueno nos estaríamos refiriendo con lo ético de la persona mientras que técnicamente bueno nos enfocamos a la eficacia de la persona...