Conciliaci N Trabajo

Ministerio de Trabajo y
Previsión Social

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Ministerio de Trabajo y Previsión Social

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ASPECTOS GENERALES

La Constitución Política de la República de Guatemala, establece que el trabajo es un derecho de la persona y
una obligación social, partiendo de este principio surge la necesidad de que exista todo un marco legal, a través
del cual se normen ydefinan los aspectos relativos para que la relación laboral se desarrolle en condiciones de
respeto, armonía y productividad, en donde se beneficien todos los actores: trabajadores, patronos y sociedad
guatemalteca. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la entidad pública encargada de velar para que las
relaciones patrono-trabajador se desarrollen dentro de un marco de legalidad y respetomutuo, en aras de lograr
una mayor productividad y desarrollo social.
Su marco legal es la Constitución Política de la República de Guatemala, que en su Sección Octava, artículos
101 al 106, establece los derechos laborales mínimos de los trabajadores, y la Sección Novena establece los
derechos de los trabajadores del Estado; asimismo el Código de Trabajo y sus reformas; Ley del OrganismoEjecutivo, Sección Segunda, específicamente en el artículo 40 y los Convenios y Tratados Internacionales
ratificados por Guatemala; además tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos al trabajo y previsión social, formular políticas laborales, salariales, salud e higiene ocupacional del
país, así como cumplir con el régimen jurídico relativo al trabajo y formacióntécnica y profesional.
Los recursos asignados al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para el Ejercicio Fiscal 2008, están
orientados a la ejecución de cinco (5) programas básicos: a) Control y Registro de Actividades Sindicales,
Laborales y de Salarios, b) Promoción y Vigilancia en la Aplicación de las Normas de Trabajo, c) Promoción y
Vigilancia en la Aplicación de los Derechos Laborales enSalud, Seguridad y Asistencia Social, d) Servicios de
Recreación a los Trabajadores del Estado y e) Servicios de Promoción de Empleo y Capacitación del Recurso
Humano. La ejecución de estos programas, tiene como fin primordial alcanzar los objetivos definidos en los
temas pendientes de los Acuerdos de Paz principalmente, en los lineamientos del gobierno para el período
2004-2008, y los temas ycompromisos en materia laboral contenidos en el Tratado de Libre Comercio suscrito
entre Centroamérica, República Dominicana y Estados Unidos -TLC-CAUSA-RD- y los Convenios y Tratados
Internacionales.
Entre las principales metas que se plantea el Ministerio de Trabajo y Previsión Social está el fortalecimiento
interno de la institución; promover las relaciones laborales, impulsando la cooperación yconcertación
trabajador-empleador y garantizar el papel rector en la política gubernamental relacionada con el trabajo y su
eficaz desempeño en la promoción del empleo; además de darle cumplimiento a los compromisos relacionados
con el tema laboral del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos; por último se pretende a través de la
inversión de los recursos de los trabajadores, fortalecer losprogramas de recreación, por medio de la ampliación
y mejoramiento de los centros recreativos y vacacionales y proteger a las personas de la tercera edad por medio
del Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor.
Base Legal:
Constitución Política de la República de Guatemala, Sección Octava Trabajo, artículos del 101 al 106; Decreto
No. 114-97 del Congreso de la República de Guatemala “Ley delOrganismo Ejecutivo”, artículo 40; Acuerdo
Gubernativo No. 242-2003 “Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social”,
publicado el 30 de abril de 2003, modificado por Acuerdo Gubernativo No. 255-2003, publicado el 8 de mayo de
2003 y 83-2007 publicado el 14 de marzo de 2007, Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social; Ley del Programa de Aporte...