Conciliacion

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¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realizacion de un diagnostico de la situacion laboral existente en la empresa que tiene porobjeto alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres y eleminar las posibles discriminaciones qque pudiera detectarse por razon de sexo.
En el Plan de Igualdad se establecen los objetivos concretos aalcanzar,las estrategias y practicas a aadoptar para su consecucion y los sistemas de seguimiento y evaluacion de los objetivos fijados.

FASES DE NEGOCIACION DE UN PLAN DE IGUALDAD

Un Pln deIgualdad ha de diseñarse teniendo en cuenta la realidad concreta de cad empresa o sector. Por tanto, es necesario partir, como fase previa, de la realizacion de un diagnostico para detectar y valoraren que aspectos se detectan carencias de la empresa en relkacion a la igualdad entre mujeres y hombres.
A partir de los resultados del analisis se diseña el Plan de Igualdad marcandose los objetivosbasicos cualitativos y cuantitativos, en terminos que permitan el seguimiento y una evaluacion posterior de los resultados lo mas objetiva posible.
Para alcanzar los objetivos basicos sera necesarioelaborar y programar medidas y actuaciones concretas en ralacion a cada uno de ellos.

Asi pues el Plan de Igualdad debera contener las siguientes fases:

1) Programacion del desarrollo de lasmedidads concretas, necesarias para solventar las carencias detectadas en relacion a cada una de las materias analizadas.Es importante fijar prioridades y establecer un programa de actuacion, uncalendario, especificando para cada una de la s medidas que incluye el plan, cual es la situacion de partida, cual es el objetivo al que se aspira y en cuanto tiempo pretendemos alcanzarlo.

2)Implantacion: Una vez diseñado el Plan de Igualdad, debera ser ratificado por las partes, para negociar y acordar en el aambito correspondiente, se informara a todo el personal de la empresa del contenido del...
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