conciliacion



ENSAYO
MATERIA: CONCILIACIÓN
ASPECTOS GENERALES DE LA CONCILIACIÓN





EDER RODRÍGUEZ JULIO













INDICE

Introducción…………………………………………………………..Pág.3
La Conciliación, aspectos conceptuales, técnicos y legales…...Pág. 4-8
Conclusiones………………………………………………………..Pág.9
Bibliografía……………………………………………..……………Pág.10
Glosario………………………………………………………………Pág.11INTRODUCCIÓN
La Conciliación es uno de los métodos alternos de soluciones de conflictos que ha tenido gran aceptación en la sociedad y por lo tanto se ha fomentado su implementación a nivel internacional, para colaborar con la justicia y el bienestar social.
Hemos dedicado este ensayo a los aspectos tanto conceptuales, técnicos como legales que involucra laConciliación.
Es importante saber que nuestro ordenamiento jurídico muestra interés, porque cada vez se agilicen los procesos y se obtengan acuerdos satisfactorios para las partes involucrando otras alternativas para resolver las disputas.
La figura del conciliador cumple un rol esencial en todo este proceso y debe velar que se respetan y cumplan los acuerdos de las partes.LA CONCILIACIÓN
ASPECTOS CONCEPTUALES, TÉCNICOS Y LEGALES.
La conciliación es un método utilizado por la sociedad y la justicia para lograr la solución pacífica de diversos conflictos, en ella, las partes son las que dialogan y exponen sus puntos referentes a la situación conflictiva, buscando llegar a una solución.
Es importante que destaquemos la figura del conciliador, que es una personaidónea y preparada que ha cumplido con lo establecido por la ley para desempeñarse como facilitador en medio del conflicto presentado por las partes; es decir sería un tercero imparcial que busca fomentar la comunicación adecuada en todos los aspectos que la misma involucra, para que se pueda obtener un buen resultado.
La conciliación para ser considerada como método de solución de conflictosen cuanto a lo que administración de justicia se refiere, debe cumplir con ciertas características y en efecto debe ser solemne en la elaboración de actas, bilateral en cuanto a las partes, onerosa respecto a prestaciones y acuerdos que se hayan realizado; conmutativa, porque no pueden alterarse las obligaciones acordadas o dar cabida a dudas.
Otras características son su libertad de discusióny la voluntariedad de las partes, ya que son las partes quienes deciden y no pueden ser obligadas, se concibe como un acto nominado al estar regulado por las normas jurídicas.
Si bien es cierto, conocemos la mediación como otro método alterno de solución de conflictos, pero cabe señalar que la misma se diferencia de la cual es objeto de este ensayo, puesto que en la conciliación el terceroneutral, que conocemos como conciliador sugiere las opciones para dirimir el conflicto, cosa que no puede hacer el mediador.
Lo que quizá muchos miembros de nuestra sociedad nos preguntamos es ¿Cómo se han implementado los métodos alternos desde su origen? Pues bien, antes de buscar el ¿CÓMO?, creo sería mejor preguntarse el ¿POR QUÉ?, esto se debe a la necesidad de buscarle solución a nuestrosconflictos de una manera más viable, rápida y eficaz y de ser posible menos costosa que los procesos jurisdiccionales en los que cualquiera de nosotros pudiera verse envuelto.
Ahora sí, podemos mencionar que en los últimos años, se ha propiciado e impulsado con más fuerza la utilización de las diferentes formas alternativas para solucionar los conflictos, evitando de esta manera que ingresenal Órgano Judicial.

Estas alternativas que menciono en párrafo anterior han sido denominadas de diversas formas, pero el objetivo es el mismo y no debemos dejarnos confundir por un término que a su vez es sencillamente un sinónimo, por ejemplo se conocen como “Métodos o medios Alternativos de Solución de Conflictos” o también “Resolución Alternativa de Disputa”. Otros los han denominado...