conciliacion

Universidad del Istmo
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Trabajo Individual Nº 1.

Materia:
Conciliación

Módulo 1:
ASPECTOS GENERALES DE LA CONCILIACIÓN
Preparado por:
JULINSKY K. MARRONE

Profesor:
Magter. Manuel Sanchez

Fecha de entrega:
7 de junio de 2014








INTRODUCCIÓN

La conciliación es un método de solución pacífica de conflictos, a través delcual las partes gestionan la solución de sus propios conflictos con la intervención de un facilitador imparcial, llamado conciliador, cualificado mediante reglamento expedido por el Ministerio de Gobierno y Justicia.
La conciliación, si bien denota el estilo de cada conciliador, es un proceso que no está sujeto a reglas procesales tales como las encontradas en un proceso judicial, en ese sentido elprocedimiento es absolutamente informal y flexible; más si se cuenta con una agenda, que tiene una estructura diseñada para el proceso de dicho método, tendiente a facilitar la comunicación y el proceso, pero el acuerdo de conciliación es producto de los propios intereses de las partes involucradas en la disputa.















Ensayo sobre los aspectos conceptuales, técnicos ylegales de la conciliación

La conciliación es un método de solución pacífica de conflictos, a través del cual las partes gestionan la solución de sus propios conflictos con la intervención de un facilitador imparcial, llamado conciliador, cualificado mediante reglamento expedido por el Ministerio de Gobierno y Justicia; y esto está estipulado bajo el Decreto Ley No.5 de 8 de julio de 1999, en elartículo 45.

La conciliación, también ha sido definida como la participación de “una tercera parte confiable que constituye una canal de comunicación informal entre los antagonistas con el objetivo de identificar los aspectos principales, disminuir la tensión y estimularlos a emprender la interacción directa a manera de una negociación para solucionar sus diferencias.

El Ministerio delInterior y Justicia de la República de Colombia, establece las características de la conciliación.

“La conciliación como acto de administración de justicia es:

Solemne: por cuanto la ley exige la elaboración de un acta de conciliación con la información mínima establecida en el artículo 1 de la Ley 640 de 2001.

Bilateral: es bilateral porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las partesimpone obligaciones a cada una de ellas.

Onerosa: generalmente la conciliación conlleva acuerdos y prestaciones patrimoniales para ambas partes o por lo menos para una de ellas.

Conmutativa: porque las obligaciones que surgen del acuerdo conciliatorio son claras, expresas y exigibles; no admite obligaciones aleatorias o imprecisas.

De libre discusión: porque el acuerdo conciliatorio al quellegan las partes es el resultado de discusiones y negociaciones para lograr la solución a la controversia; las partes pueden o no llegar a un acuerdo, el conciliador no puede obligar a las partes a conciliar, las fórmulas de arreglo son de libre discusión y aceptación.

Acto nominado: porque existen normas claras y precisas que regulan la conciliación como Mecanismo Alternativo de Solución deConflictos que la diferencian de otras como la mediación o la amigable composición que no se encuentran reguladas ampliamente en la Ley”

En la doctrina es típico el dicho que la conciliación no reviste formalidad alguna, esto es inexacto, pues si bien la conciliación, no contiene la rigurosidad de un proceso judicial, si es Solemne, es decir que si bien es informal, situación que lo diferenciade un proceso judicial, no es óbice para que el Conciliador no tenga una agenda del tema a tratar con las partes, por tanto si existe un proceso que ha de respetarse para que fructifique la decisión que se acordará.

Otra de las características, que debemos destacar y que está inmersa en cada una de las características de la Conciliación, previamente citadas, consiste en la voluntariedad de las...