Conciliacion

¿QUE SIGNIFICA CONCILIAR?
"Conciliar" se deriva del vocablo latino "Conciliare", que según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, significa componer, ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí.
¿PARA QUÉ SIRVE, QUÉ BENEFICIOS PRESENTA?
La Conciliación como Mecanismo Alternativo de Resolución de Conflictos, busca de manera pacífica solucionar los conflictossin acudir a un juicio. Podemos decir también que "la Conciliación es un sistema para la solución directa y amistosa de las diferencias que puedan surgir de una relación contractual o extracontractual, mediante la cual las partes en conflicto con la colaboración activa de un tercero llamado conciliador, ponen fin al mismo, celebrando un contrato de transacción o convenio judicial".
Es por talmotivo confiable, restablece la comunicación entre las partes, reduce gastos y tiempos, es constructiva, genera opciones de solución de conflicto (muchas opciones para solucionar el conflicto), es confidencial, permite a las partes expresar sus verdaderos intereses. Cualquiera de las partes puede abandonar el proceso cuando quiera. El procedimiento es informal, flexible y voluntario.
No existe,pautas rígidas a seguir, ni plazos que cumplir, las pocas reglas son las que marcan el diálogo positivo y civilizado entre las partes, y más aún las que deriven de las técnicas que aplique el Conciliador.
PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIÓN
Equidad: El conciliador debe asegurar que el acuerdo que se obtenga sea aceptado por ambas partes. No puede admitir información falsa e inadecuada. No puedeexistir negociación de mala fe, si la hay puede comunicar a las partes sobre lo que ha venido percibiendo, inclusive podría retirarse del proceso.
Neutralidad: es decir, que no exista vínculo con alguna de las partes. Esto es más para evitar la aparición de un nuevo conflicto de intereses cuando se cumple con las funciones conciliatorias. Si se rompe con dicha neutralidad, pueden suceder dossituaciones: Que se desista el mismo conciliador. Que lo soliciten las mismas partes.
Imparcialidad: constituye un estado mental que debe conservar el conciliador durante el desarrollo de sus servicios. Es en sí el compromiso que el propio conciliador asume para ayudar a las partes.
Confidencialidad: guarda relación con la información que es recibida por el conciliador, la cual es confidencial, esdecir que no puede ser revelada a nadie. Este principio presenta también excepciones, es decir que el conciliador puede romper ese deber de confidencialidad cuando advierte que hay de por medio un delito o que se va a producir un atentado contra la integridad de una persona.
Empoderamiento o simetría de Poder: Se busca que exista un aceptable equilibrio de poder entre las partes, porque de locontrario generaría un proceso conciliatorio plagado de medidas coercitivas, provocando un acuerdo injusto.
Buena fe y Veracidad: es una obligación de las partes de conducirse con buena fe y veracidad durante la Audiencia Conciliatoria. La Buena fe se vincula con la información que maneja el conciliador. El conciliador debe formular las alternativas suficientes para poder resolver el conflicto. Enrelación a la veracidad se está haciendo referencia a que la información que se maneje sea fidedigna.
Celeridad y Economía: son dos principios característicos de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos.
Voluntariedad: es un principio autónomo. Las partes son las únicas para tomar una decisión para solucionar el conflicto. La autonomía de la voluntad también tiene límites, yéstos son los referidos a que no se debe contravenir al orden público y a las buenas costumbres.
Visiones de la Conciliación
a) SATISFACCION: de los intereses de las partes mediante el acuerdo. Se debe considerar no solo el acuerdo sino el procedimiento
.b) TRANSFORMACION: se logra un acercamiento a pesar de no llegarse a un acuerdo.
c) JUSTICIA SOCIAL: satisfacción de los intereses sociales...