Conciliacion

CONCILIACION

Definición. Es una institución que se constituye como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos por el cual las partes acuden ante un centro de conciliación a fin de que se les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto.

PRINCIPIOS RECTORES

• Equidad: Es el respeto del sentido de la justicia aplicada al caso particular, materia deconciliación. El conciliador está obligado a generar condiciones de igualdad para que los conciliantes puedan lograr acuerdos mutuamente beneficiosos.

Para entender la manera más efectiva y justa de resolver los conflictos, una parte debe reconocer el interés de la otra y a partir de allí se busca una solución.

• Veracidad: este principio está dirigido a la búsqueda de lo queridorealmente por las partes. El conciliador no alterará nunca el sentido o significado de los hechos, temas, intereses o acuerdos a que arriben estas en el procedimiento conciliatorio.

El conciliador debe dirigir sus esfuerzos a lograr que las partes se despojen de una actitud de enfrentamiento y la cambien por una de sinceramiento para, a partir del conocimiento que el conciliador tome de los interesesde cada una de ellas, poder ayudarlas en la búsqueda de soluciones mutuamente satisfactorias.

Para alcanzar este objetivo el conciliador debe disponer de la información veraz que las partes le proporcionen.

• Buena fe: se entiende como la necesidad de que las partes procedan de manera honesta y leal, confiando en que esa será la conducta a seguir en el procedimiento conciliatorio.

Labuena fe aparece como un principio jurídico o estándar que determina su contenido en forma evolutiva de acuerdo con las valoraciones que la comunidad va forjando acerca de las conductas que se desenvuelven en su seno, enjuiciándolas por fines y motivaciones.

• Confidencialidad: la información derivada del procedimiento debe ser confidencial y no debe ser revelada a persona ajena a lanegociación. Es decir se debe guardar reserva de las informaciones recibidas en situación de confidencia.

1. Imparcialidad y neutralidad: el conciliador no debe identificarse con los intereses de las partes, debe colaborar con los participantes sin imponer propuesta de solución alguna. La conciliación se ejerce sin discriminar a las personas y sin realizar diferencias. La imparcialidad exige queel conciliador actúe en su ejercicio profesional sin designio anticipado o de prevención en favor o en contra alguna de las partes. La palabra imparcialidad se origina en el vocablo impartial que significa que no es parte.

Ser neutral implica la ausencia de relación alguna (económica, emocional, asociativa o de autoridad) entre el conciliador o alguna de las partes. Cualquier vínculo de estetipo podría afectar la neutralidad aparente o real del conciliador en el cumplimiento de sus deberes.

• Legalidad: la actividad conciliatoria se enmarca dentro de lo establecido en la ley correspondiente, en concordancia con el ordenamiento jurídico.

Este principio es una de las dimensiones del principio de la equidad en virtud del cual, los acuerdos conciliatorios deben sujetarse a lalegalidad existente.

• Celeridad: permite la solución pronta y rápida del conflicto.

Implica la obligación del conciliador de observar los plazos y términos que la ley señala y lo que hayan acordado las partes.

• Economía. Este principio implica que las partes ahorren tiempo y costos, en relación a si se involucran en un proceso judicial.



ETAPAS PARA REALIZAR LA AUDIENCIA DECONCILIACIÓN

I. PREPARACIÓN.

El conciliador se prepara antes de iniciar la audiencia de conciliación, sobre todo si se trata de temas técnicos que importen una mayor reparación. La etapa se inicia desde que es designado por el centro de conciliación. Esta preparación indica que el conciliador debe:

1. Revisar la documentación e información descrita que posean las partes, a efecto de...