CONCILIACIONES

Trabajando para Usted
Fomentando empleo
productivo con paz social

LA CONCILIACIÓN
LABORAL

DEFINICION
La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución
de conflictos laborales, mediante la cual las partes en
una controversia exponen sus posiciones ante un
tercero llamado conciliador, que colabora a que éstas
superen sus diferencias, identificando los intereses de
las mismas. Elconciliador puede proponer soluciones no
obligatorias a las partes, quienes en última instancia
deciden en qué términos resolverán su controversia de la
manera más justa para ambas.

CLASES DE CONFLICTOS
Con independencia de su forma de solución, los conflictos
laborales pueden ser de dos clases:
1.- Conflictos jurídicos:
Son aquellos que versan la interpretación o la aplicación de
normas preexistentesestatales o convenidas colectivamente
y cuya supervivencia no se cuestiona por los litigantes. Es la
que se ventila ante la SDDGAT.
2.- Conflictos de intereses económicos o de regulación:
Son los que, preexistiendo una norma, versan sobre su
oportunidad, pretendiendo su modificación o sustitución por
otra (es el caso típico de la negociación de un nuevo
convenio colectivo) o a los que,simplemente, postulan el
dictado de una nueva norma que cubra un vacío normativo.
Se ventilan a nivel del área de Negociaciones Colectivas.

Clases de Conciliación
C L A S E S D E C O N C IL IA C IÓ N
C o n c ilia c ió n P r o c e s a l
(D e n tro d e u n
P r o c e s o J u d ic ia l)

C o n c ilia c ió n E x t r a ju d ic ia l
( E s d e c ir , fu e r a d e u n
P r o c e s o J u d ic ia l)

L e y d e C o nc ilia c ió n
E x t r a ju d ic ia l
Ley N º 26872

L A C O N C IL IA C IÓ N
A D M IN IS T R A T IV A
( D e n t r o d e u n P r o c e d im ie n t o
A d m in is t r a t iv o )

LA CONCILIACION EN EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
L A C O N C IL IA C IÓ N
ANTE LA
A U T O R ID A D A D M IN IS T R A T IV A
D E T R A B A J O (A . A . T .)
L a S u b D ir e c c ió n d e
N e g o c ia c ion e s C o le c t iv a s
d e T r a b a jo ( C e s e C o le c t iv o )
in c . d ) a r t . 4 8 d e l D . S . N º 0 0 3 - 9 7 - T R

L a S u b D ir e c c ió n
d e A s e s o r í a , D e fe n s a , G r a t u it a
d e l T r a b a ja d o r
D .L e g . N ° 9 1 0 y D .S . N ° 0 2 0 -2 0 0 1 -T R

L a S u b D ir e c c ió n d e
N e g o c ia c io n e s C o le c t iv a s
D .L e y . N º 2 5 5 9 3
( P r o c e dim ie n t o d e N e g o c ia c ió n C o le c t iv a )

A s o lic it u d d e la A u t o r id a d
A d m in is t r a t iv a d e T r a b a jo

A s o lic it u d d e l T r a b a ja d o r , e x t r a b a ja d o r ,
p e r s o n a s e n c a p a c it a c ió n , s in d ic a t o o d e l
e m p le a d o r . L a a s is t e n c ia e s o b lig a t o r ia a l
e m p le a d o r .

A s o lic it u d d e p a r t e u na v e z
c u lm in a d a la n e g o c ia c ió n d ir e c t a , ó
d e o fic io , s i e s q u e la A . A . T . , lo
c o n s id e r a c o n v e n ie n t e

CARACTERISTICAS DE UNA CONCILIACION
EN LA SDDGAT









Es Gratuita
Es Consensual
Obligatoria para el
empleador
Unica
El acuerdo es
voluntario
Es extra-procesal

LA CONCILIACION SEGÚN EL
D.LEG. Nº 910 y D.S. N° 020-2001-TR
Tiene porfinalidad dar solución
a los conflictos derivados del
régimen laboral de la actividad
privada.
 TEMAS:
1- Beneficios sociales (C.T.S.,
vacaciones, gratificaciones,remuneraciones, indemnización por
despido, etc.)
2- Subsidios a cargo del empleador
3- Beneficios de programas de capacitación.


ETAPAS DE UNA CONCILIACION
Preparación de la conciliación
Inicio: Presentación del conciliador ydeterminación del procedimiento
Negociación directa: Primera aproximación
Averiguando intereses y posiciones
Propuesta de acuerdo
Finalización de la conciliación

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN LOS
DERECHOS LABORALES
El ordenamiento laboral parte de una presunción: La desigualdad
que caracteriza a las partes en una relación laboral, a diferencia
de lo que se presume en el derecho civil, el...