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cConclusión
Para concluir este trabajo en el cual se quiso dejar bien en claro todo lo que es la gerencia y sus características las cuales debemos analizar desde un punto de vista holístico,teniendo en cuenta que este es el cargo más alto al cual se puede aspirar dentro de una organización. Siendo pues, el gerente, quien se encarga de mantener la empresa a la empresa enrumbada hacia lacontinua y progresiva mejora de su producción, posicionándola dentro de los más altos rangos de calidad existentes en el mercado, mediante diferentes patrones o modelos gerenciales ya previamentemencionado dentro del contenido de este trabajo.
El gerente de una organización mas allá cualquier visión que se pueda tener, es considerado como el director parcial de la empresa, es quien se encargade la difícil tarea de la toma de decisiones en circunstancias de presión, dependiendo de estas mismas decisiones el futuro de la empresa ya que una mala elección la podría llevar fácilmente a laquiebra.
Aun así, para evitar la quiebra o situaciones desfavorables para una organización, hay una serie de elementos o patrones a seguir por el gerente. Los modelos gerenciales son los que nosayudan a mantener a la empresa en un buen funcionamiento ya que el buen uso de de estos mismos, sin duda alguna garantiza el éxito el éxito de cualquier organización.

Recomendaciones
Buscando elmejoramiento de las labores de un buen relacionista tomando en cuenta que hay muchas expresiones y formas de gestionar de una mejor manera el trabajo relacionístico desde la gerencia, a continuaciónse presentan una serie de recomendaciones que se pueden poner en practica, para mejorar el nivel de profesionalismo:

* Coordinar todos los recursos de la empresa de una forma adecuada, a modo deque se beneficie la organización de forma directa.

* Tener siempre una visión futurista de las cosas.

* Conocer todos y cada uno de los procesos gerenciales.

* Conocer todos y...