Conclusiones

Conclusiones

Las conclusiones después de haber aplicado el cuestionario a 15 personas dentro de la escuela, arrojaron que la mayoría cree que sinexperiencia la mayoría de las organizaciones corporativas no les interesa los jóvenes recién egresados ya que no cuentan con experiencia o en surespectivo momento poca experiencia para laborar.
Los jóvenes creen que casi no afecta la poca preparación que existe en algunas escuelas y eso dificulta elencontrar trabajo ya que eso no tiene que afectar por que las escuelas a nivel superiores imparten buena calidad en enseñanza educativa.
Los jóvenesuniversitarios aceptaron en la gran demanda de vacantes para solo un puesto y eso es un factor que dificulta que las organizaciones te escojan porque tienesmucha competencia laboral con la misma institución en que estudiaste y otras instituciones que a lo mejor son mejor que tu ,otro factor que va con estees a lo mejor tu carrera es una de las más demandadas y tu competencia aumenta con mayor sentido otra cuestión sería que tus aptitudes y actitudes nolos agrada mucho para una contratación y potan por otro con mejor perspectiva .
El último punto sería la de los salarios que las organizaciones dan, queson tan bajos que uno los rechaza, y espera uno con mejor salario y al buscar uno con mejor salario te enfrentas en los factores ya mencionados.
Losjóvenes universitarios se afectan a grandes retos después de terminar la carrera y lo único es que se preparen muy bien para lo que se van a enfrentar.