Condiciones De Trabajo

4.1. GENERALIDADES
TITULO TERCERO
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 56 de la LFT.
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para los trabajos iguales , sin establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso odoctrina, política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
Art. 57 de LFT.
El trabajador podrá solicitar a la junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurra circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuandoconcurran circunstancias económicas que la justifiquen.
4.1.1. CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

4.1.2.CLASIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
* la jornada laboral
* días de descanso
* vacaciones
* salario
* aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.
4.2. LAPSOS LABORALES YDESCANSOS

4.2.1 JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, meslaboral y el año laboral.
4.2.1.1. DEFINICION DE JORNADA
Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.

4.2.1.2 CLASIFICACION DE LA JORNADA

Lajornada de trabajo puede ser, básicamente:
Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particularescircunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
* Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
* Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
* Trabajos en el interior de las minas
* Trabajos de construcción y obras públicas
* Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornadacon una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razonesproductivas o de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. Cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no...