Condiciones De Trabajo

Universidad Veracruzana

Facultad de Contaduría Y Administración

CATEDRÁTICA:
García Arguelles Antelmo

EXPERIENCIA EDUCATIVA:
Administración de la Producción

ALUMNOS:
Moreno Solano Eduardo Ulises
Solano Rodríguez Luis Miguel

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SECCIÓN: 702

CATEDRÁTICA:
García Arguelles Antelmo

EXPERIENCIA EDUCATIVA:
Administración de laProducción

ALUMNOS:
Moreno Solano Eduardo Ulises
Solano Rodríguez Luis Miguel

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SECCIÓN: 702



CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
1. CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán lacreación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturnoindustrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos;
V.- Las mujeresdurante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por larelación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos sefijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
VIII.- El salario mínimo quedaraexceptuado de embargo, compensación o descuento;

IX.- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
X.- El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda;
XI.- cuando, por circunstanciasextraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;
XII.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de...