Condiciones De Trabajo

U.N.S.C |
Condiciones de trabajo |
Situación laboral |
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05/10/2011 |

Derecho del trabajo
Materia, catedrático
Mary Cruz M. Tejada Rosales
Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares,empleadores, clientes, proveedores y otras personas. |

Las condiciones de trabajo que nos marca la ley con respecto a la Ley Federal del Trabajo:
* Jornada laboral
* Días de descanso
* Vacaciones
* Salario
* Aguinaldo
Estas condiciones deberán ser establecidas en sus contratos y en ningún caso deveran ser inferiores a las fijadas por la ley.
A continuación presentaremos algunosconceptos, revisiones, manuales y reglamentos, que se tienen impuestos por parte del IMSS, conoceremos la integración en forma general pero vinculada al área de cocina.

Veremos unos rapidos conceptos de seguridad para los empleados dentro de esta institución:
Los aspectos de carácter general y de la conducta personal de los trabajadores., porque consideramos que, a pesar de tratarse de asuntosy ocurrencias obvias, es conveniente recalcarlos como iniciación de toda campaña de seguridad.

Además: se han seleccionado algunas con el propósito de ayudar a reducir los accidentes que ocurren en:

* El manejo de carga
* Caídas de las personas
* Máquinas
* Herramientas manuales
* Electricidad
* Incendios
* Vehículos

Estas son las causas más importantes deaccidentes y lesiones de trabajo, según la experiencia y para cumplir nuestro deseo de aumentar la defensa contra las que constituye la mayor amenaza de lesión y de daño que existe hoy en el trabajo.

No es necesario conservar el orden riguroso de estas charlas, sino que se deben utilizar de acuerdo con las necesidades que se presenten, o la realidad misma de la empresa y los oficios que sedesempeñan, sirviéndose de la oportunidad para su mejor resultado.

SALUD LABORAL
Ergonomía: La ergonomía es una disciplina contemporánea de la ingeniería de sistema, y en cierta medida puede compensar las carencias que sobre factores humanos, históricamente, han caracterizado a las ingenierías en general.

La ergonomía consiste en la prevención de riesgos profesionales y se tiende a integra dentro dela gestión de empresas, interconectando los aspectos de la calidad de los servicios, la eficiencia de las tareas y las propias condiciones de trabajo.
La actuación ergonómica está en todos los casos orientada al ajuste entre las exigencias de las tareas y las necesidades y posibilidades de las personas, respecto a las dimensiones físicas, psicológicas y organizacionales del trabajo.
FORMACIONLABORAL
Jornada ordinaria: 40 h. semanales computadas al año (en la media de horas realizadas al año ha de salir 40 h. semanales).
Jornada continuada: empiezas la jornada y haces todas las horas seguidas y no vuelves hasta el día siguiente. Entre una jornada y otro tienen que haber un intervalo de 12 horas (si haces horas extraordinarias no cuenta).
* Por ley: 6h. = ¼ de hora de descanso.Los menores en cambio: 4h. ½ = ½ de hora de descanso.
Jornada partida: cuando hay un intervalo de horas entre medio de tu horario de trabajo. Por ejemplo: mañana y tarde (te vas y luego vuelves).
* Por ley tiene que haber 1h. de intervalo como mínimo.
No se pueden superar las 9h. diarias.
Descanso retribuido: 7 días de trabajo = 1 día y ½ ininterrumpido.
Horas extras: son horas que se hacenpor encima de la jornada ordinaria. (la jornada ordinaria puede variar según el convenio colectivo que tenga cada institucion).
Descanso de los trabajadores:
* vacaciones: a un trabajador le perteneces 30 días naturales que son vacaciones retribuidas por cada año trabajado.
* Si no llegas al año te las pagan en dinero en el finiquito.
* No son acumulables cada año.
* El...