Condiciones Fisicas Fisico

Diseño del puesto de trabajo
Un diseño adecuado del puesto de trabajo que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas. Por el contrario, un diseño inadecuado, puede conllevar la aparición de riesgos para lasalud y la seguridad y provocar efectos negativos combinados con otros riesgos ya existentes. Un diseño correcto de los puestos de trabajo supone un enfoque global en el que se han de tener en cuenta muchos y muy variados factores entre los que cabría destacar los espacios, las condiciones ambientales, los distintos elementos o componentes requeridos para realizar la tarea (y sus relaciones), laspropias características de la tarea a realizar, la organización del trabajo y, por supuesto, como factor fundamental, las personas involucradas. Para más información se recomienda la lectura del “documento técnico específico”.

Posturas de trabajo
En Ergonomía, se entiende por «postura de trabajo» la posición relativa de los segmentos corporales y no, meramente, si se trabaja de pie o sentado.Las posturas de trabajo son uno de los factores asociados a los trastornos musculoesqueléticos, cuya aparición depende de varios aspectos: en primer lugar de lo forzada que sea la postura, pero también, del tiempo que se mantenga de modo continuado, de la frecuencia con que ello se haga, o de la duración de la exposición a posturas similares a lo largo de la jornada. La información que sesuministra en este portal proviene de la incluida en el Portal de trastornos musculoesqueléticos.

Condiciones físicas en el área de trabajo
6. AMBIENTE FÍSICO
La disposición física de los puestos de trabajo y de los componentes materiales, así como la ubicación de servicios al personal y al público, no deben omitir la consideración de aquellos factores físicos que contribuyen a la creación de unambiente de trabajo favorable. Bien reconocido es que la productividad se reduce debido, entre otras cosas, a una iluminación incorrecta, coloración inapropiado, ruidos excesivos, temperatura inadecuada, etc. Por lo anterior, se presentan algunos requisitos que deben cumplirse para eliminar o disminuir, en lo posible, los efectos negativos provocados por factores ambientales.
6.1 IluminaciónExperimentalmente ha sido demostrada la existencia de variaciones en el rendimiento, al modificar, dentro de ciertos límites, la intensidad luminosa. Sin embargo, sería erróneo pensar que los problemas de iluminación resuelven simplemente suministrando mayor cantidad de luz, pues el exceso de esta puede resultar tan perjudicial como su insuficiencia. En principio se aconseja la luz difusapreferentemente a la iluminación directa .Con ella se tienden a evitar contrastes entre las zonas de sombra y las iluminadas intensamente los sistemas de luz indirecta son los mas apropiados para lograr una iluminación difusa, pero presentan la contrapartida de resultar mucho más costosos que el alumbrado directo. Cuando se utilizan tubos fluorescentes no se aconseja su instalación al descubierto,recomendándose la colocación de pantallas de acrílico traslúcido. Por lo que se refiere a la luz natural, se considera generalmente que la orientación más adecuada para conseguir una iluminación difusa consiste en disponer hacia el o los huecos que hayan de recibir la luz. Esta ha de llegar, de ser posible, por el lado izquierdo de los puestos de trabajo, especialmente cuando se trata de tareas que requierande modo preferente el empleo de la mano derecha (dibujo, escritura, manual, contabilidad). La colocación de frente o espaldas a la luz natural no se considera aconsejable.

6.2 Color de las áreas
Son sobradamente conocidos los efectos sicológicos que produce el color, por lo que algunas recomendaciones en esta materia serían:
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No debe emplear se el color blanco en superficies o muros que...