Condiciones Laborales

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL
PRACTICA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA (2do. Semestre 2012)


PRACTICA No. 7
CONDICIONES LABORALES

Definición:

Las condiciones de trabajo la rama relacionada con la seguridad, lasalud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

Según la OIT la definición es: “Todo elemento físico, químico o ambiental presente en las condiciones de trabajo que por sí mismo, o en combinación, puede producir alteraciones negativas en la salud delos trabajadores”

Seguridad e Higiene Industrial

Al hablar de las condiciones laborales es importante recordarnos que está ligada a la Seguridad Industrial, siendo esta última la rama que evalúa estadísticamente los riesgos y accidentes. En tanto la Higiene Industrial juega un papel más determinante, por debido a que esta hace énfasis en las condiciones laborales y la forma que estas afectanla salud.

Factores de Riesgo

Los factores de riesgo, son el resultado latente de las condiciones que se viven a diario en los diferentes lugares de trabajo.

Los factores de riesgo pueden dividirse en cinco grupos para su mejor estudio y prevención.

1- Los agentes materiales: Son condiciones de seguridad que causan la mayoría de los accidentes de trabajo, dentro de estos agentesse encuentran:
a) Pasillos y superficies de tránsito
b) Espacios de trabajo
c) Escaleras
d) Máquinas
e) Herramientas manuales,
f) Instalaciones eléctricas

Estos factores son propicios y determinados por los patronos, por lo tanto es responsabilidad directa de estos, la salvaguarda de los trabajadores por medio de brindar las herramientas necesarias para el buendesempeño con seguridad de los trabajadores.

2- El entorno ambiental: Está constituido por las condiciones medioambientales generadoras de agentes contaminantes, que pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores, las más significativas son:
a) Exposición a contaminantes químicos
b) Exposición a contaminantes biológicos
c) Ventilación industrial
d) Climatizacióne) Ruidos
f) Calor y frío
g) Radiaciones e iluminación

3- La carga de trabajo: El conjunto de requerimientos psicofísicos, a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, determinados en un principio por las órdenes del patrono. Cuando la carga es excesiva, aparece la fatiga, que es la disminución de la capacidad física y mental de una persona.Determinadas tareas administrativas, de control y supervisión, de regulación de procesos automáticos, de introducción de datos en máquinas, la conducción de vehículos, etcétera, son causantes de sobrecarga mental, que se traduce en el llamado estrés laboral.

4- La organización y ordenación del trabajo: Los contenidos del trabajo o tarea y su organización influyen en las actividades diarias deltrabajador en la medida que se refieren a la aplicación de sus conocimientos y capacidades y responden a sus expectativas.
Por mencionar ejemplos de estos factores están: relaciones jerárquicas, jornadas laborales, atributos del puesto, objetivos de organizacionales mal planeados.
Es importante conocer las atribuciones y funciones propias y de los demás para evitar conflictos.

5- Lascaracterísticas personales del trabajador: Hay que recordar que los actos inseguros son el resultado de las características personales de los trabajadores, ya que existen casos en que aunque los patronos hacen todo lo posible para evitar cualquier situación de peligro, los trabajadores mismos promulgan estos acontecimientos que los afectan tanto a ellos como a su patrono.

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