Conducta antisocial

Este caso de conducta antisocial en el trabajo, ocurre en una planta de hospitalización de un centro médico, en el que trabajan varios profesionales, hombres y mujeres, de diferentes edades ycategorías profesionales.
La víctima principal es una auxiliar de enfermería, y la persona con la conducta antisocial es una enfermera.
El trabajo es de jornada continuada en turnos de mañana, tarde ynoche; y no siempre trabajan ni el mismo número de personas, ni las mismas personas en cada turno.
Por lo explicado anteriormente, estas dos personas, ambas mujeres, no coinciden siempre en el mismoturno de trabajo.
Cuando lo hacen, la enfermera supervisa y es responsable del trabajo de la auxiliar, y se encuentra por encima de ella en la estructura jerárquica.
Deberían trabajar en equipoentre ellas y organizarse con el resto de personal sanitario de la planta, pero la enfermera no trabaja en equipo ni con ella ni con el resto del personal.


Las diferentes categorías profesionalesdependen fundamentalmente de la formación recibida. Así que en este caso se pueden distinguir:
Médicos/as (licenciados en medicina que, aunque ejercen su labor en el hospital, no se les consideraintegrantes del equipo de trabajo de la planta).
Enfermeros/as: de ambos sexos, pero mujeres en su mayoría. Con preparación universitaria de diplomado/graduado en enfermería, o con la antigua profesiónde ATS (y que han homologado el título por el de diplomado/a en enfermería).
Auxiliares de enfermería: poseedores de un título de formación profesional de grado medio. En esta planta son todasmujeres.
Supervisor de enfermería: es un enfermero (en este caso hombre) nombrado por la dirección de enfermería del hospital, para supervisar y organizar el trabajo en la planta. Es el responsable deenfermeros/as y auxiliares.
Celadores/as: trabajadores del hospital, que no están asignados a una planta en concreto, pero que acuden a ella para, entre otras funciones, ayudar al personal de enfermería...