Conducta Organizacional

“Bases de la Conducta del Individuo”

1.- ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción?

Las características son lossiguientes datos personales: edad, género, estado civil y antigüedad los cuales describiremos a continuación.

* Edad.- En cuanto a la relación Edad-Productividad, está demostrado que por la experienciaadquirida la productividad es mayor, en áreas donde el rendimiento físico es lo primordial, ahí está en contrariedad pero aun así la experiencia predomina. Con respecto a la rotación, las personasmayores menos oportunidades laborales tienen, pero se garantiza que no renuncien por la antigüedad ganada en años de servicio y los beneficios de los mismos. En caso del ausentismo, no es que sea mayorpero si se da, es por las recurrentes enfermedades que con la edad se hacen presentes.
* Género.- No hay diferencias entre hombres y mujeres. En relación a la rotación, no existe diferencia por elsexo pero en ausentismo las mujeres tienen mayor porcentaje, debido a los hijos y las responsabilidades del hogar. En cuanto a la productividad y la satisfacción esta no se ve afectada por el génerodel que sea el trabajador.
* Estado Civil.- Existe menos ausentismo si el trabajador es casado, son más estables en cuanto a la rotación y están más satisfechos con su puesto, pero no tienerelación con la productividad por qué no afecta en el rendimiento.
* Antigüedad.- Con relación a la producción hay una buena relación si él trabajador es más antiguo, por la experiencia. Con respecto alausentismo aquí es un problema por el tema de los beneficios.
2.- Evalúe la validez de tomar las puntuaciones de inteligencia para elegir nuevos empleados

No es concluyente, se puede considerarcomo una herramienta de apoyo a tomar en cuenta al momento de selección entre los candidatos, pero un coeficiente intelectual alto no se relaciona con el desempeño.

3.- Describa los pasos...