conducta organizacional



Programa: Master en Gestión Educacional
Módulo: Conducta Organizacional
Documento: Prueba parcial – unidad 1


Nombre Alumno: Jassna Priscilla Castillo Muranda
Rut: 14.314.050 - 4Estimado(a) estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los
conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamosresponder a cada una de las preguntas planteadas, con la mayor claridad y precisión posible,
para facilitar su posterior revisión.

Esta evaluación:

- Es de carácter individual.
- Las copias oplagios serán inmediatamente calificados con la nota mínima.

Las respuestas no deben superar los 2.000 caracteres (con espacio), y la letra a utilizar debe
ser arial con tamaño de fuentenúmero 12.

Además, al momento del envío el archivo debe contener su Nombre, Apellido y RUT.

Ejemplo:
Nombre Alumno: Jassna Castillo
Rut: 14.314.050 - 4
Nombre Archivo:Jassna_Castillo_14310504








Desarrolle
Desde el texto “CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SANAS Y ENFERMAS” de JACK FORDYCE Y RAYMOND WEIL” realice un esquema comparativo de 7 de talescaracterísticas, explicitando cómo se presenta cada una de ellas en la organización de la que Ud. forma parte y dando 1 ejemplo propio de esa característica.






3. Dado el cuadro “Jerarquía deNecesidades Humanas de Maslow y algunos Satisfactores relacionados con el puesto”

a) Elabore una encuesta referida a las necesidades de cada tipo propuesto por Maslow y sus respectivossatisfactores, que permita determinar las motivaciones, por necesidad y satisfactor. Presente el modelo.
b) Aplique la encuesta a 10 personas de la organización a la que Ud. pertenece. Tabule y grafique losresultados. Presente la tabulación y gráficos.
c) Analice, determine y jerarquice cuáles son las necesidades y satisfactores que motivan a esas personas.


A. ENCUESTA DE NECESIDADES HUMANAS...