Confederacion europea de sindicatos

CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS (CES)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) se fundó en 1973 con el objetivo de representar de manera unitaria a los trabajadores y a los afiliados de sus respectivos países a escala europea. Su papel en el proceso de toma de decisiones en Europa ha ido adquiriendo cada vez más importancia desde el momento en el que la integración europea ha ampliadola influencia de la Unión en las políticas económicas, sociales y de empleo en los 27 Estados Miembros.
Actualmente, entre las organizaciones afiliadas a la CES se encuentran 81 confederaciones nacionales de sindicatos pertenecientes a un total de 36 países europeos, y 12 federaciones industriales europeas que dan cobertura aproximadamente a 60 millones de sindicalistas.
La Presidenta actual,elegida en mayo de 2007, es Wanja Lundby-Wedin, miembro del sindicato LO de Suecia. El Secretario General es John Monks, con anterioridad miembro del TUC (Reino Unido).
La misión de la CES es crear una Europa unida en la que se respire paz y estabilidad, en donde los trabajadores y sus familias disfruten de plenos derechos humanos, civiles, sociales y de empleo, así como de un alto nivel de vida.Para alcanzar esta meta, la CES promueve el llamado modelo social europeo que combina el crecimiento económico sostenible con la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, entre las que se incluyen el pleno empleo, la protección social, la igualdad de oportunidades, el empleo de buena calidad, la inclusión social y la elaboración de una política abierta y democrática que implique totalmente alos ciudadanos en la toma de las decisiones que les afectan de forma directa.
La CES defiende la consulta a los trabajadores, la negociación colectiva, el diálogo social y unas buenas condiciones de trabajo como elementos fundamentales para alcanzar dichos objetivos y fomentar la innovación, la productividad y el crecimiento en Europa.
La CES tiene como objetivo primordial la representación delmovimiento sindicalista europeo en la UE. Esta organización trabaja con los demás interlocutores sociales europeos (que representan a los empleadores) y con las instituciones comunitarias para el establecimiento de políticas de empleo, sociales y macroeconómicas que reflejen los intereses de los trabajadores de toda Europa.
La CES ha desempeñado un papel relevante en la adopción de legislaciónmuy importante para los trabajadores europeos. El Tratado constitutivo de la Comunidad Europea otorga a los interlocutores sociales el derecho a formular sus propias propuestas legislativas a través de acuerdos intersectoriales relacionados con los temas más importantes de la política social. Los interlocutores sociales ya han negociado tres acuerdos en el ámbito comunitario que han sido llevados ala práctica a través de importantes Directivas europeas que establecen derechos esenciales para los trabajadores:
• Sobre el permiso parental (1996)
• Sobre el trabajo a tiempo parcial (1997)
• Sobre los contratos de duración determinada (1999)
Desde el año 2002, la CES ha ampliado aún más su función en las relaciones industriales a escala comunitaria mediante la promoción deldesarrollo de un diálogo social autónomo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores. Los interlocutores sociales han formalizado acuerdos “autónomos” en cuanto a:
• El trabajo a distancia (2002)
• El estrés relacionado con el trabajo (2004)
• El acoso y la violencia en el trabajo (2007)
• Un marco de acciones para el desarrollo permanente de competencias ycualificaciones (2002), y un marco de acciones sobre la igualdad entre mujeres y hombres (2005).
Los propios interlocutores sociales son los que han aplicado estos acuerdos a escala nacional, regional y empresarial. El actual Programa de Trabajo Plurianual de los interlocutores sociales está vigente hasta el año 2008.
La CES es el principal órgano representante frente a las instituciones de la...