Confianza en sí mismo y Entusiasmo

2.5.- Confianza en sí mismo
La confianza en sí mismo es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema.
Cuando unotiene confianza en sí mismo se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades, decisiones, opiniones y resoluciones; desafiar los problemas y no los derivarlos; trabajar con un mínimo desupervisión; defender los puntos de vista con firmeza mostrándose convencida de que el éxito depende de sí mismo poniéndose en evidencia una actitud de “yo puedo”.
Las personas que confían en sus propiasposibilidades suelen considerarse individuos eficaces, capaces de asumir desafíos y dominar tareas. Se ven a sí mismos como catalizadores, promotores e iniciadores cuyas habilidades les colocan por encimade la media. Conocen sus fortalezas y debilidades, y actúan apoyados en sus fortalezas para minimizar o resolver sus debilidades
Otras competencias que se trabajan junto con la confianza en sí mismoson el aprendizaje continuo, el conocimiento de los productos, la responsabilidad.http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.php?option=com_content&view=article&id=155:confianza-en-si-mismo&catid=55:competencias
2.6.- Entusiasmo
El entusiasmo es lo que inspira a las personas con algo más que lo ordinario y que les pone por encima de ellos mismos.
El entusiasmo puede entendersecomo el motor del comportamiento. Quien está entusiasmado con algo, se esfuerza en sus labores y exhibe una actitud positiva ya que tiene un objetivo por cumplir. Un trabajador redoblará sus esfuerzos sisabe que puede acceder a un aumento de salario gracias a un buen desempeño; en cambio, si descubre que cualquier esfuerzo será en vano, es probable que pierda el entusiasmo.
La felicidad y elbienestar interior también se asocian al entusiasmo, que puede surgir de manera natural y espontánea, sin que existan motivos concretos o específicos.
JUAN MALARET
LIDERAZGO DE EQUIPOS CON ENTUSIASMO...