Conflicto. Derecho Procesal

TEMA 3. EL PROCESO
1. El conflicto como presupuesto del proceso
El proceso es una fórmula de solución de conflictos. Toda la vida ha habido conflictos y a lo largo de la historia podemos resolver nuestros conflictos de distintas maneras, básicamente hay tres formulas de solución:
Autotutela: es la fórmula de resolver los conflictos en la que una de las partes, que es la más fuerte, impone susolución a la otra parte. Esta es la fórmula más antigua y la más salvaje. Esta es una fórmula de solución de conflictos que solo genera más conflictos ya que al que se le impone nunca acepta de “buena gana” lo que se le impone. Es una cuestión sólo entre las partes. La ley del talion fue la humanización de este tipo de solución del conflicto. Esta ley limita la fuerza que puede ejercer A contraB.
Autocompositiva: en principio solo intervienen las partes, la gran diferencia es que aquí las partes se encuentran en la misma posición. Por tanto, la solución la consiguen las partes mediante un acuerdo de voluntades, una de las dos, o ambas se sacrifican pero siempre de forma voluntaria. En esta fórmula de autocomposición nos podemos encontrar con una pequeña variable, que es que puedaintervenir un tercero, pero este se situara entre las partes, de manera que el tercero jamás propone una solución al conflicto, lo único que pretende es que lleguen al acuerdo de voluntades A y B.
Heterocompositiva: aparecen las partes, pero además de estas, aparece otro sujeto que se sitúa por encima de las dos y que es además el que impone la solución al conflicto.
En la actualidad solo pervive,en estado de paz, una forma de autotutela, la huelga. Es la única solución admitida en nuestra sociedad en la que una de las partes intenta solucionar el conflicto. El trabajador impone la solución.
La Autocompositiva, la mediación, en esta aparece un tercero que nunca puede proponer la solución solo tiene que, teniendo en cuenta los intereses de A y B, estos lleguen al acuerdo más favorable paraambos. En procesal laboral, conciliación. Estas formas autocompositivas están tremendamente extendidas para la resolución de los conflictos laborales. En el proceso laboral, hay mediaciones obligatorias, la conciliación es un paso previo obligatorio en muchos casos.. es una cultura que no existen en otros ámbitos laborales.
La formula Heterocompositiva, los dos modelos que lo caracterizan sediferencia por la fuerza del tercero, en un caso, la fuerza le viene porque las partes lo deciden así, en el otro modelo la fuerza del tercero le viene derivado de un poder del estado. En primer lugar nos encontramos con el arbitraje (las partes se someten a un tercero y su decisión la hacen vinculante), y en el segundo el proceso.
El proceso es una forma de resolver los conflictos.
Con lo dicho,el presupuesto para que exista un proceso es que haya un conflicto, el concepto de conflicto es importante porque por ejemplo en el ámbito laboral nos vamos a encontrar conflictos de oposición de intereses entre trabajador y empresarios, son los conflictos agonísticos (dos intereses contrapuestos). En realidad, el conflicto que da origen al proceso, no es un conflicto agonístico, sino que puedeser un conflicto en el que las dos partes quieren lo mismo. Ejemplo: Dentro de un divorcio, ambas partes quieren el divorcio, tienen el mismo interés.
2. Conceptos de proceso y procedimiento
Es importante distinguir proceso y procedimiento.
Proceso: es la fórmula de solución de conflictos, simplemente la formula. “El proceso es un conjunto de derechos constitucionales con incidencia procesalque asisten a los sujetos del proceso, y les asisten por haber ejecutado una acción o por haber interpuesto una pretensión”.
Procedimiento: no se refiere al contenido sustancia, sino que se refiere puramente al aspecto formal, es decir, el procedimiento es la sucesión de actos que desarrolla el órgano judicial para conseguir la aplicación del derecho.
Cuando hablamos del proceso tratamos...