Conflicto Organizacional

¿Qué es un conflicto organizacional?
Es un desacuerdo entre dos personas o más miembros de una empresa en la cual comparten recursos escasos, también se consideran conflictos diferentessituaciones como lo son; los ideales, status, metas, valores o ideas. La consecuencia es que los miembros de las organizaciones en desacuerdo, o de una parte de las mismas, procuran hacer que su causa, opunto de vista, prevalezcas sobre los demás.
En las organizaciones hay diferente tipos de conflicto organizacional entre estos se encuentran:
* Intra-individual que es “toda situación en que unasfuerzas de magnitudes iguales actúan simultáneamente en direcciones opuestas sobre el individuo, y que se da continuamente siempre que se toma una decisión", así lo define Kurt Lewin.
*Inter-individual se refiere cuando individuos de las mismas organización se diferencia por personalidad o provienen de las presiones referentes a los roles.
* Intra-grupal se relaciona con la manera en quelas personas afrontan las presiones de conformidad que les impone su grupo de trabajo.
* Inter-grupal sucede dentro de los grupos de una misma organización proviene de diferencias perspectivastemporales o de colisión en los subjetivos que persiguen los departamentos.
* Intra-organizativo se refiere ya cuando su configuración organizativa provoca una serie de debilidades.
*Inter-organizativo toman en cuenta una serie de exógenos (fuera de la empresa) y endógenos (dentro de la empresa) que determina el éxito o el fracaso de la estructura.
Estrategias para resolver un conflicto.Para poder resolver cualquier conflicto dentro de la organización se deberá tener en cuenta una o más alternativa, no se asegura que se resuelva del todo el conflicto, pero sí que se llegue a unpunto medio donde las partes estén conforme para llegar a la meta establecida.
* La selección y formación de personal.
La selección puede prevenir el conflicto y disminuir su impacto cuando la...