Salario Minimo

Centro Universitario Tecnológico
CEUTEC

Alumno Isidro Alberto Aguilar Laínez
Cuenta 30841725
Asignatura Gestión del Talento Humano II
Catedrático Irma Suazo
Tarea Investigación del Salario Mínimo
TAREA DE INVESTIGACIÓN
SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según elcódigo de trabajo
R/: Artículo 360: Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente.


2. Que constituye el salario del trabajador
R/: Artículo 361: Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que impliqueretribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.

3. Que conceptos no constituyen ni son parte del salario del trabajador
R/: Articulo362: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios detransporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.


4. El cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago ¿cómo se puede pactarse?
R/: Artículo 364: El calculo de la remuneración para el efecto de su pago puede pactarse:
a. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día y hora)
b. Por unidad de obra. (pieza, tarea, precioalzado o al destajo)
c. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

5. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
R/: Artículo 365: El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

6. Definael termino de salario mínimo según el código de trabajo
R/: Artículo 381: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.


7. ¿Qué criterios se toman en cuenta para la fijación del salario mínimo?
R/: Artículo 382: Para fijar el salario mínimo deben tomarse encuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.





8. ¿Quiénes constituyen la Comisión Nacional del salario mínimo?
R/: Artículo 383: La comisión de salario mínimo estará constituida:
a. Inspector general de trabajo,que presidirá
b. El director general de censos y estadísticas
c. Un representante propietario y suplente del consejo de economía.
d. Un representante propietario y suplente propuesto por las asociaciones de agricultores, ganaderos e industriales y cámara de comercio.


9. ¿Cuáles son las atribuciones de la comisión del salario mínimo?
R/: Artículo 386: La comisiónnacional de salario mínimo tendrá las siguientes atribuciones:
a) Recomendar a la secretaria de trabajo y previsión social antes de treinta (30) de abril de cada año la fijación de los salarios en los distintos departamentos, regiones, o localidades del país, para cada actividad intelectual, industrial, agrícola y comercial.
b) Dictaminar sobre toda solicitud de revisión que se formule...