conflicto social

CONFLICTOS
1.-CONFLICTOS:
Es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente. El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causareacciones viscerales incompatibles con la digestión).
2.-TIPOS DE CONFLICTO
2.1.-Conflicto Funcional
ES una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización) Por ejemplo, puede desatarse entre dos departamentos de un mismo hospital con respecto al sistema mas eficaz para prestar atención sanitaria alas familias de renta baja del medio rural.
2.3 ConflictoDisfuncional

Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que está alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar los conflictos de este tipo.
Un conflicto beneficioso se torna a menudo perjudicial. En la mayor parte de los casos es imposible el identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte endisfuncional.

3.-CLASES DE CONFLICTO
3.1.-CONFLICTO DE ROL MÚLTIPLE
Un ejemplo de un conflicto de roles seria la situación en que un gerente sufre presión para aliarse con un banda en la disputa organizativa relacionada con colegas y empleados.

3.2 ESCASOS RECURSOS
En todas las organizaciones hay una cantidad limitada de tiempo, dinero y recursos humanos disponibles para lograr metaspersonales y de la compañía.

3.3.- VALORES Y PRIORIDADES DIFERENTES
El conflicto empresario mas difícil de resolver es el que se relaciona con la diferencia de valores.

4.-CONSECUENCIAS DEL CONFLICTO DISFUNCIONAL ENTRE GRUPOS

Muchos científicos han realizado estudios sobre el comportamiento, han analizado la forma de que el conflicto disfuncional entre grupos afecta a quienes lo padecen,observando que los grupos en situaciones de conflicto reaccionan razonablemente ante los cambios que se producen entre los mismos.








LA SOCIEDAD
1.-QUÉ ES LA SOCIEDAD
Las sociedades actuales son sociedades de masas. Enormemente complejas y dinámicas.
La Sociedad se estudia atendiendo a sus problemas y a las partes que la integran, la estructura social y los procesos yrelaciones sociales.
La estructura social esta formada por los diversos tipos de grupos sociales, clases sociales y modelos de comportamiento social, así como un conjunto de instituciones sociales que cumplen funciones específicas.
La Sociología estudia su estructura, sus cambios y sus problemas mediante técnicas de investigación (encuestas, análisis de casos), y las formulaciones teóricas e hipótesis apartir de las cuales es posible encuadrar y dar sentido a los estudios realizados.
Organicistas: simplificaron el concepto de estructura y compararon a los individuos con las células, los grupos sociales a los tejidos celulares, loe cables eléctricos y de telégrafos al sistema nervioso, las carreteras con las venas...
2.- ESTRUCTURA SOCIAL
La idea de conformación regular y ordenada de larealidad está asociada al sentido común analítico. La conformación del concepto de estructura en Sociología proviene de la tradición hegeliana-marxista.
Implica básicamente tres elementos:
La idea de un conjunto
La existencia de unas partes que componen el conjunto
Disposición ordenada de relaciones o posiciones de las partes en su conjunto.
3.-DEFINICION:
Organicismo: utiliza el concepto deestructura social de forma básica, entendiendo que la sociedad era un “organismo social” -> “analogías orgánicas”
Bases de la definición de estructura social:
Red o sistema de relaciones sociales regulares y pautadas, que prevalecen a los individuos concretos y los anteceden
Los contenidos de las estructuras sociales son “esquemas de acción de pautadas”; vienen socialmente dadas y responden a...