Conflicto social

CONFLICTO SOCIAL

El entorno tiene muchísimas variables que pueden afectar a las personas y grupos y a sus relaciones.

Para definir el conflicto es necesario tener claro que para que se produzcaun conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe el peligro de que sean afectados.

Existen muchas definiciones, pero nosotrastomamos la que nos presenta Stephen Robbins, por ser una definición amplia y a la vez bastante clara
Stephen Robbins define el conflicto asi:
“Un proceso que se  inicia cuando una parte percibe que otrala ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses”

Todo conflicto implica necesariamente dos o más personas o grupos que interactúan, esdecir, que tienen una relación de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se comunica con A.

Otro aspecto que también es importante destacar es que toda relación entre dos personas, entre unapersona y un grupo o entre grupos, implica necesariamente un proceso de comunicación, que puede ser verbal, escrito y sobre todo corporal. En este proceso donde interactúan dos o más partes, es dondese produce el conflicto.
 

Elementos que generan un conflicto:

a. Más de un participante

b. Intereses opuestos

c. Sentir o percibir la oposición

d. Un objeto materia de la discordia.• Ejemplo: El despido del trabajo y las falta de oportunidades laborales pueden exasperar a los miembros de una familia y ponerlos en condiciones de frecuentes conflictos que día a día se vanagravando.

Y también aquí aplica un quito elemento que seria que el elemento en discordia sea escaso, y lo podemos ver en el desempleo ya q el trabajo es escaso por eso hay tantos robos y conflictossociales que surgen a partir de otro conflicto.

CONCLUSION

Este tema se nos hizo muy interesante ya que comprendimos que atreves de la historia hemos estado llenos de conflictos que no...