conflictos clase

Proyeccion culpar a otra persona no aceptamos nuestros errores
Conversión enfermedades convertirla en problemas físicos y se es asi retirarse
Fantasia_ imaginar algo
Identificación identificaraspectos importantes de otra persona
Desplazamiento transñadar una setnitmiento a otro p o las emociones
Negativismo ver de una gorma negativa
Racionalización justificar
Foramcion reatica hacer locontratio
Fijación
Resignación
Escape
Evasión

Sindicato:
Surgio en el 1921 al 1954
Emocionalidad de resolver conflictos
SINDICATO 256
49
53 NEGOCIACION Para la negociación de un pacto colectivo decondiciones de trabajo,
el respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte, para su
consideración, por medio de la autoridad administrativa de trabajo más
próxima, el proyecto de pacto a efectode que se discuta en la vía directa o
con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera
otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después
depresentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes
no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera
de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteandoel conflicto
colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en
discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones
se presentará la comprobación de lospuntos convenidos, especificándose
en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si
no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se
harán constar lospuntos en que existe conformidad y en los que no la hay,
a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos.
El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en eltítulo
duodécimo de este Código.
374 HABLA DE DUODECIMO
GRUPOS DE SINDICATO SON ASOCIACIONES
SINDICATOS
INFIVIDUALES QUE VAMOS A NEGOCIAR MEDIOS ASOCIACIONES DE CONFLICTOS
LO MAXIMO DE LOS SINDICATOS...